Causas disciplinarias
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a) Causas disciplinarias:
Las principales causas son:
1) Faltas injustificadas, repetidas y falta de puntualidad habitual.
2) Desobediencia en el trabajo.
3) Ofensas al empresario y a los compañeros de trabajo.
4) Abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5) Disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
6) Enviagrez habitual y toxicomanía, siempre que no influya negativamente en el rendimiento del trabajo.
Para que se produzca el despido es necesario una comunicación por escrito al trabajador. Si el trabajador no esta de acuerdo dispone de 20 días para hacer la reclamación ante el juzgado velo social. Si el juez le da la razón al trabajador, el despido se llama improcedente, en este caso, la empresa tiene dos opciones: Readmitir al trabajador o darle una indemnización de 45 horas de salario por año trabajado con un máximo de 42 veces. Además le tiene que pagar los salarios de tramitación. Si el juez le da la razón a la empresa, el despido será procedente y no da indemnización alguna.
Las principales causas son:
1) Faltas injustificadas, repetidas y falta de puntualidad habitual.
2) Desobediencia en el trabajo.
3) Ofensas al empresario y a los compañeros de trabajo.
4) Abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5) Disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
6) Enviagrez habitual y toxicomanía, siempre que no influya negativamente en el rendimiento del trabajo.
Para que se produzca el despido es necesario una comunicación por escrito al trabajador. Si el trabajador no esta de acuerdo dispone de 20 días para hacer la reclamación ante el juzgado velo social. Si el juez le da la razón al trabajador, el despido se llama improcedente, en este caso, la empresa tiene dos opciones: Readmitir al trabajador o darle una indemnización de 45 horas de salario por año trabajado con un máximo de 42 veces. Además le tiene que pagar los salarios de tramitación. Si el juez le da la razón a la empresa, el despido será procedente y no da indemnización alguna.