Drrhh
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DRRHH: es el proceso de seleccion, formacion y desarrollo y consecucion de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organizacion; se incluyen tambien en ese proceso las act. precisas para conseguir la maxima satisfaccion y eficiencia de los trabajadores. Objetivos de la DRRHH: los obj. han de incorporar consideraciones relativas a las necesidades de la sociedad, organiz. recursos humanos y personas afectadas: -Se han de incorporar obj. sociales tratando de minimizar el impacto negativo que pueda tener la demanda de la sociedad en la organiz. -La DRRHH tiene como obj. principal contribuir a la consecuencia de obj de la organiz. -Se han de incorporar objetivos de la propia funcion de la DRHH para mantener su contribucion al nivel de servicion que la organiz. necesita. -Se debe ayudar a los empleados a conseguir sus objetivos personales, para que las pers. se encuentren motivadas. Act. de la DRRHH: sus act. se dirigen a la consecucion y mantenimiento de los recursos humanos que precisa la organiz: -Para estimar las necesidades futuras de recursos humanos se planifica. -Una vez previstas las necesidads se reclutan personas lo cual requiere un proceso de seleccion. -Las pers. selecc. no suelen ajustarse exactamente a lo que es necesario y es necesario desarrollar unas act. de orientacion y formacion. -Posteriormente se realizan unas act. de desarrollo. -Cuando la organiz. crece aparecen las act. de ubicacion que transfieren tareas. -Para asegurar la consecucion de los obj. es necesario act. de evaluacion y control. -Y por ultimo como compensacion a las personas por su dedicacion se desarrollan act. de compensacion.