Economia2
Clasificado en Economía
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,71 KB
tasa de actividad=poblacion activa/poblacion edad de trabajar X100
tasa de desempleo= poblacion desempleada/poblacion activaX100
tasa de ocupacion= poblacion ocupada/poblacion activaX100
*La oferta de trabajo la determinan tres factores:
-Tamaño de la poblacion: es evidente que a medida que aumenta el numero de habitantes tambien lo ace su oferta de trabajo.
-Tasa de actividad: a igual numero de habitantes, una mayor tasa de actividad hace que la oferta de trabajo aumente. la relacion entre tasa de actividad y oferta de trabajo es directa.
-El salario: si los salarios aumentan, el numero de personas dispuestas a trabajar trambien aumenta: la relacion entre el salario y la oferta de trabajo es directa.
*la demanda de trabajo dependerá de los siguientes elementos:
-del salario: si los salarios disminuyen las empresas demandaran mas trabajadores y viceversa.
-De la productividad del trabajo: si con cada unidad de trabajo se consiguen mas bienes y servicios que colocar en el mercado, la demanda de este factor aumentara.
-De la competitividad de la economia: si el pais o sector demandante de trabajo es muy competitivo, tendra una alta cuota de mercado, y en consecuencia la demanda de trabajo sera mayor.
Hay que tener en cuenta que el mercado de trabajo es altamente imperfecto, por lo que la realidad nos va a alejar mucho de la representacion grafica. causas de la imperfeccion:
-Con respecto a los elementos personales(oferentes y demandantes), el mercado no está atomizado, mas bien se nos presenta como un monopolio bilateral.
-El mercado de trabajo, ademas, no es libre, ya que presenta un alto grado de intervencion estatal. Una de las manifestaciones de esta intervencion es la imposicion de un salario minimo.
-El mercado de trabajo presenta tambien un elevado grado de diferenciacion del producto, pues el trabajo es un factor muy heterogeneo.
-El mercado de trabajo se caracteriza tambien por su limitada movilidad profesional.
-Por ultimo, el mercado de trabajo no es transparente: no todos los sujetos, oferentes y demandantes, conocen las distintas condiciones del mercado ni todas las modalidades de contrato de trabajo.
tasa de desempleo= poblacion desempleada/poblacion activaX100
tasa de ocupacion= poblacion ocupada/poblacion activaX100
*La oferta de trabajo la determinan tres factores:
-Tamaño de la poblacion: es evidente que a medida que aumenta el numero de habitantes tambien lo ace su oferta de trabajo.
-Tasa de actividad: a igual numero de habitantes, una mayor tasa de actividad hace que la oferta de trabajo aumente. la relacion entre tasa de actividad y oferta de trabajo es directa.
-El salario: si los salarios aumentan, el numero de personas dispuestas a trabajar trambien aumenta: la relacion entre el salario y la oferta de trabajo es directa.
*la demanda de trabajo dependerá de los siguientes elementos:
-del salario: si los salarios disminuyen las empresas demandaran mas trabajadores y viceversa.
-De la productividad del trabajo: si con cada unidad de trabajo se consiguen mas bienes y servicios que colocar en el mercado, la demanda de este factor aumentara.
-De la competitividad de la economia: si el pais o sector demandante de trabajo es muy competitivo, tendra una alta cuota de mercado, y en consecuencia la demanda de trabajo sera mayor.
Hay que tener en cuenta que el mercado de trabajo es altamente imperfecto, por lo que la realidad nos va a alejar mucho de la representacion grafica. causas de la imperfeccion:
-Con respecto a los elementos personales(oferentes y demandantes), el mercado no está atomizado, mas bien se nos presenta como un monopolio bilateral.
-El mercado de trabajo, ademas, no es libre, ya que presenta un alto grado de intervencion estatal. Una de las manifestaciones de esta intervencion es la imposicion de un salario minimo.
-El mercado de trabajo presenta tambien un elevado grado de diferenciacion del producto, pues el trabajo es un factor muy heterogeneo.
-El mercado de trabajo se caracteriza tambien por su limitada movilidad profesional.
-Por ultimo, el mercado de trabajo no es transparente: no todos los sujetos, oferentes y demandantes, conocen las distintas condiciones del mercado ni todas las modalidades de contrato de trabajo.