La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La RSC es el logro del éxito empresarial respetando los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente.

Las empresas tienen la obligación de maximizar el impacto positivo y minimizar el impacto negativo en el entorno.

Tipos de RSC

• Económico: Obtención del máximo beneficio para los propietarios.
• Social: Realización de proyectos de interés para toda la sociedad.
• Medioambiente: Mantenimiento y conservación del medio ambiente.

Componentes de la RSC

• Legal: Mediante las leyes, los poderes públicos obligan a las empresas a mantener una conducta social aceptable.
• Ético: Consiste en comportarse de una forma justa y equitativa con la sociedad, más allá de lo que obliga la ley.
• Económico: Logran beneficios económicos para sus propietarios, sin explotar ni destruir a los trabajadores, los recursos y los competidores. Debe crear riqueza y distribuirla de manera equitativa.
• Filantrópico: Poner en marcha o financiar proyectos sociales o medioambientales.

Normativa RSC

Una de las preocupaciones de los políticos en los últimos años es que hay empresas con más poder que un país. Para controlar eso se hicieron unas normativas:

Niveles de Normativas

• El Pacto Mundial: Es una iniciativa para comprometer a las entidades con la responsabilidad social, usando 10 principios que se basan en los derechos humanos, laborales, medioambientales y de la lucha contra la corrupción.
• El Libro Verde: Es una proposición para realizar prácticas correctas en las empresas, incorporando la RSC en la gestión.

Normativas de Calidad

• ISO 26000:
  • Internacional.
  • Guía.
  • No certificable.
  • Ayuda a contribuir a las organizaciones en el desarrollo sostenible.
  • Es compatible con la normativa de gestión de calidad.
• RS 10:
  • Nacional.
  • Normativa.
  • Certificable.
  • Lleva a la práctica principios, recomendaciones… de la ISO.
  • Se basa en la idea de mejora continua.
  • Publicada por AENOR.

Ámbito de Actividad

• Organización: Cambios estratégicos en el sistema de organización de la empresa.
• Personas: Orientado a las personas y a sus progresos.
• Relaciones: Entre las personas y la empresa con ellas.
• Ambiente: Dice que ese ambiente sea agradable y positivo para las personas.