Reunion

rlacions umanas en la emprsa:enl entorno labora s stablcn rlacions con distintas prsnas:jfs,compañeros,clients.con ls cuals trabajamosformamos grupos o ekipos xa alcanzar objtivos.
las rlcions puedn sr + o - satisfactorias dpndiendo d divrsos factors.factors intrnos:prsnalidad:cada 1 d nosotros tien 1a prsnalidad 1ica,y sta prsnalidad pose 1a prdisposicion xa rspondr positiva o ngativamnt aunt 1 objto,exo o prsna ejm:algunas prsnas acptan 1a critica cm algo positivo otras ls vivn cm algo ngativo.actituds:cada 1 pose 1a prdisposicion xa rspondr positiva o ngativamnt ant 1 objto,exo o prsna.ejm:una mala expriencia o algo ngativo q nos cuentan d 1 exo o 1a prsna pued causar q lo vamos d manra ngativa.prjuicios.afctos,soliradidad.factors extrnos:(torias sobr la organizacion d trabajo):taylor:division dl trabajo 1s piensan otros ejcutan,taras prfctamnt dfinidasl trabajador cobra sgun ls taras efctuadas.mayo:el trabajador no s 1a makina rind + cuando comprnd la imxtancia d su trabajo.ford:taras automatizadas trabajador = a makina.grupos:xa q exista 1 grupo sus miembros dbn cumplir 1a srie d condicions:stablcr rlacions intrdpndients,participan enl grupo asumiendo 1a rsposabilidad en la ejcucion d ls taras,sientnl grupo cm algo propio s sient part dl,prsiguen 1 objtivo en comun,tienn rlacions con otros grupos,cran 1 spiritu d grupo en clima d amistad y solidaridad.tipos d grupos:(sgunl grado d intraccion):primario:alto nivl d intraccion,la rlacion entr ls miembros abarca aspctos dl individuo ejm:amigos,familia.scundario:mnor nivl d intraccion,la rlacion entr miembros abarca aspctos dl individuo,fundamntos + racionals q afctivos,ejm:ekipo d futbol.(sgunl nivl d formalidad)formal:crada x planificacion racional,nor+ formals stablcidas xl dirctor,prsigue objtivos,ejm:trabajadors.informal:crada x spontanidad,rgulada x acuer2 prsnals entr miembros,prsigue ls ncsidads y satisfaccion d ls trabajadors.ejm:grupos d trabajdors con distinto nivl jrarkico conl q podr entablar convrsacion.(sgunl tiempo d prmancia)tmxal:crada xa logro d 1 objtivo spcifico,duracion limitada.grupo prmannt:crada xa trabajar d forma stabl, duracion indfinada.ejm:el jf s 1e en runions priodicas con ls trabajadors.grupo d trabajo:individuos q trabajan juntos xa mjorar procdimientos,actividads ,productos stos ekipos runn 1a srie d funcions y caractristicas:funcions:buscar y prsntar informacion d forma adcuada,crar y exprimientar nuevas idas,planificar valorar.caractristicas:mta dfinida, trabajo distribuido sgun abilidads y capacidads prsnals,trabajo s rsultado dl ekipo y no d la suma d axtacions.rol:modlo organizado d conducta q ac q 1a prsna asuma 1a dtrminada posicion en 1a situacion d intraccion con ls d+.tipos d rols:lidr:asum control dl grupo prsna clav xal funcionamiento dl ekipo,intlignt,fluidz vrbal,inspira confianza.coordinador o modrador:prsna q stablc ls t+ d ls q ay q tratar,modra ls discursions,organiza ls pticions d palabra.el obsrvador:s situa fuera dl ekipo obsrva y rgistral comxtamiento dl mismo(psicologo,orientador..)rols facilitants:iniciador:tien iniciativas,sugier propon idas,prsna d ls propustas y sugrncias.sguidor pasivo:sin ablar participa enl grupo acptando propustas d otros,prsnas timidas.rols ngativos:dominador:kier q to2 s plieguen a sus exigncias,manipula mdiant xantaj,astucia.el xarlatan:abla d todo,no dja intrvnir l gusta utilizarl grupo cm auditorio.

Caracteristicas de una reunion:Existencia de un grupo,comunicación fluida,lugar concreto,los asistentes adoptan decisiones por acuerdo,requiere un objetivo especifico informar sobre un tema,transmitir conociemientos.Tipos de reunion:(Informativa)Objetivo:Transmitir información necesaria para el grupo,recibir información del mismo.Papel de los asistentes:Pasivo reciven información,aunque pueden pedir aclaraciones o intercambiar información 2ºActivo transmiten la información.Papel del moderador:Dirige la reunion bien transmitiendo la información o formulando preguntas.(De trabajo)Objetivo:Intercambiar información,coordinar funciones,mejorar procesos de trabajo,planificar estrategias.Papel de los asistentes:Activo.deben participar en el debate con información,opiniones y propuestas.Papel del moderador:Activa.el responsable dirige la reunion.puede delegar en otro asistente el papel de moderador.Tipos de reuniones según el modo de organizarlas:(Caracteres)Congreso:encuentro de personas para debatir o informarse sobre un tema concretoJornada:encuentro para tratar de un tema concreto.Curso:encuentro con finalidad didactica y formativa para ampliar conocimientos.Seminario:Reunion de especialistas sobre un tema concreto.Taller:Conjunto de personas reunida para la realización de un trabajo practico.Charla:Grupo de personas reunida entorno a otra esperta en una materia para escucharla.(Nº de participantes)Congreso:Numero elevado de participantes.Jornada:mas de 70.Curso:depende del nº de personas qe se pretenda llegar.seminario:entre 8 y 20.Grupo de trabajo: de 6 a 15.Taller de 6 a 15.Charla: de 15 a 60.Principales funciones del moderador:Establecer el tema que se va a tratar y aportar la información para el desarrollo de la reunion.Moderar las discursiones,organizar los turnos de palabra,limitar las interveciones según tiempo establecido.Intentar poner de acuerdo a los participanmtes.Fomentar la comuinicacion y la cohesión del equipo.Tipos de moderador:(Protagonismo):Autoritario:Protagonista absoluto de la reunion,abusa de su influencia.Laissez faire:Deja que algunos miembros sean protagonistas.Modrador implicado:Tiene claro que el protagonista es todo el equipo.(Objetivos):Autoritario:impone sus objetivos.Laissez faire:No fija objetivos.Moderador implicado:los objetivos estan claros y asumidos por el grupo.Cualidades del moderador:Positivo:Se centra en los aspectos positivos que hacen avanzar al grupo.irradia animo.Abierto:Acepta las opiniones de los participantes sin criticas respeta todos los puntos de vista.Mediador:Intenta acercar posturas,es capaz de manejar situaciones conflictivas.Funciones del participante:Implicado activamente y de forma constructiva en la reunion y se siente responsable de su buen funcionamiento,presenta las ideas de forma clara y autonoma,escucha a los demas y acepta y respeta susopiniones.Dificultades en las reuniones:Atascos:grupo incapaz de salir de un punto sobre el que se esta discutiendo aparece apatia y desanimo.Bloqueos,Conflictos,El silencio,desviación del tema.