Acción y Gestión Preventiva en la Empresa: Obligaciones y Responsabilidades

Acción Preventiva: Tema 2

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como obligaciones del empresario:

• Planificar la acción preventiva, a partir de una evaluación inicial de riesgos.
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos, y tomar decisiones sobre el acondicionamiento del lugar de trabajo.

Todas las personas que trabajen en la empresa deben asumir el derecho y el deber de incluir la PRL en toda la actividad que desarrollen y en todas las decisiones que tomen.

Implementación de la Acción Preventiva

Se lleva a cabo a través de:

• La consulta, que es una obligación del empresario, acerca de la evaluación de riesgos y la planificación y organización de la acción preventiva.
• El derecho a acceder a toda documentación relativa a la PRL.

La acción preventiva es responsabilidad de todos, pero el empresario es el último responsable, teniendo la obligación de ponerla en práctica. El empresario tiene la obligación de conocer los riesgos de la empresa.

Revisión de la Evaluación de Riesgos

La evaluación deberá repetirse periódicamente de forma parcial o total, siempre que:

• Se incorporen nuevos equipos o se modifique el lugar de trabajo.
• Cuando cambien las condiciones de trabajo iniciales.
• Cuando se produzcan accidentes.
• Cuando se incorpore al trabajo algún trabajador especialmente sensible.

Gestión Preventiva

Toda acción preventiva exige tener conocimiento de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo existentes en la empresa con el fin de identificarlos y así poder evitarlos y evaluar los que no pueden evitarse. Para ello se parte del plan de PRL de la empresa, y el empresario planificará la actividad preventiva, teniendo en cuenta los riesgos no evitables.

Pasos para una Gestión Preventiva Eficaz

1. Evaluación inicial de los riesgos no evitables: La realiza el empresario.
2. Revisiones de la evaluación inicial de riesgos: Deberá realizarse cuando se elijan los equipos de trabajo, sustancias químicas, haya nuevas tecnologías, cambien las condiciones de trabajo, etc.
3. Elaboración de la documentación: Tiene que aparecer los riesgos existentes, el resultado de la evaluación y las medidas preventivas.
4. Investigación de las medidas de prevención insuficientes.
5. Responsables técnicos de la evaluación de Riesgos Laborales.