Auditoría de Recursos Humanos: Preguntas, Respuestas y Fórmulas Clave

Auditoría de Recursos Humanos: Preguntas, Respuestas y Fórmulas Clave

Preguntas y Respuestas sobre Auditoría de RR. HH.

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas clave para comprender los conceptos fundamentales de la auditoría de recursos humanos:

Auditoría de Resultados

1. En la auditoría de RR. HH. de resultados, ¿cuáles son los tres niveles a seguir?
   
   • Análisis de los resultados con relación a los objetivos.
   • Coste de obtención de los resultados.
   • Calidad de los resultados.
   
   
2. ¿Cuál es uno de los niveles de la auditoría de RR. HH. de resultados?
   El análisis de los resultados con relación a los objetivos.
   
3. ¿En qué medida se desarrollan correctamente las funciones o actividades de auditoría de RR. HH.?
   Resultado y calidad de los procesos.
   
4. ¿Cuáles son las funciones o actividades de auditoría de RR. HH.?
   Un simple inventario…
   
5. ¿Qué importancia tienen las funciones o actividades de auditoría de RR. HH.?
   La eficiencia, eliminar lo que sobra.
   
6. ¿Cómo puede la auditoría de RR. HH. ser más efectiva?
   Todo pasa…
   
7. Auditoría de resultado = observar…

Auditoría Social de Conformidad

1. ¿Qué alternativa de las siguientes representa la auditoría de RR. HH. social de conformidad?
   Fiscalización de las relaciones de los trabajadores con la empresa a través de estatutos jurídicos.
   
2. Auditoría social de conformidad = es el nivel de aceptación…

Aprovechamiento de Recursos

1. ¿Cómo se aprovechan los recursos disponibles por parte de la corporación?
   Manteniendo para sí misma las actividades nucleares y externalizando las actividades más o menos estándares.

Otros Conceptos

• Reputación: orientación al esfuerzo + coste.
• Indicadores clave: económicos + datos efectivos, susceptibles de varias interpretaciones.
• La auditoría de RR. HH. estratégica... Se desarrolla con dos orientaciones principales.
• Friedman = 5 fases (planificación – evaluación).
• COP/IE = 3 fases.
• Couret e Igalens = eje.
• 1^er nivel = A y C son correctas.
• 3 niveles = análisis / coste / calidad.
• Grossman = depurar.
• Inicia método analítico = actividad + objeto.
• Inicia método reputación = identificación clientes.

Cálculos y Fórmulas en la Auditoría de RR. HH.

Cálculo de Ratios

1. Calcula la ratio de evolución ImFH teniendo en cuenta que en el periodo "n" ascendió a 2455 euros; mientras que en el periodo "n+1" se elevó hasta 2700 euros. En ambos casos los EEMM fueron de 15 efectivos; mientras que en el sector la ImFH fue de 3000 y 3600 para "n" y "n+1" respectivamente.
   SOLUCIÓN: 9,9796% (0.0997)
   
2. Con los siguientes datos, relativos a efectivos por cuatrimestre, calcula la ratio de expansión de efectivos al pasar del periodo "n-2" al periodo "n".
   SOLUCIÓN: -7,6923 (-0,0769)
   

   Cuatrimestre	1	2	3
   Periodo n-2	42	34	62
   Periodo n-1	40	32	60
   Periodo n	38	34	58

   
   
3. Con los siguientes periodos, calcula la ratio de expansión de efectivos al pasar del periodo "n-2" al periodo "n-1".
   SOLUCIÓN: -3,8461% (-0,0384)
   
4. Con los siguientes periodos, ¿cuál sería la estacionalidad de efectivos del tercer cuatrimestre?
   SOLUCIÓN: 0,45%

Cálculo de EEMM (Equivalentes a Empleados a Tiempo Completo)

1. ¿Cuáles serían los EEMM por cuatrimestre teniendo en cuenta que es año bisiesto?
   

   Periodo	Número de efectivos
   1-1 al 20-4	84
   21-4 al 30-9	120
   1-10 al 31-12	60

   
   SOLUCIÓN: 94
   
2. Si tenemos los siguientes EEMM por meses: 6, 8, 12, 12, 8, 8, 10, 10, 12, 12, 18, 16, y 4 de ellos son a tiempo parcial durante todo el año al 50%, ¿cuántos serían los EEMM?
   SOLUCIÓN: 9
   
3. Si tenemos los siguientes EEMM por meses: 6, 8, 12, 12, 8, 8, 10, 10, 12, 12, 18, 16, y 4 de ellos a tiempo parcial al 50% durante todo el año y otros 6 al 33% solo los meses de noviembre y diciembre, ¿cuántos serían los EEMM?
   SOLUCIÓN: 8,33
   
4. Con los siguientes efectivos del cuadro, ¿cuáles serían los EEMM por cuatrimestre?
   
   • EEMM primer cuatrimestre = 120 / 400 = 0,30
   • EEMM segundo cuatrimestre = 100 / 400 = 0,25
   • EEMM tercer cuatrimestre = 180 / 400 = 0,45

Fórmulas de Ratios

• Ratio distribución del trabajo = empleados indirectos / empleados directos
• Inversión media del factor humano (ImFTH) = (Presupuesto RR. HH. + Masa Salarial) / EEMM
• Inversión total del factor humano (ItFTH) = Presupuesto RR. HH. + Masa Salarial
• Efectivos generando valor = efectivos presentes – absentismo presencial
• Efectivos remunerados = efectivos totales – ausencias no remuneradas
• Efectivos presentes = efectivos remunerados – ausencias remuneradas
• Rotación de solvencia de la rotación = despidos efectivos / (dimisiones - despidos)
• Ratio de permeabilidad del techo de cristal basándonos en las remuneraciones = remuneración mujeres / remuneración media: 800 mujeres / (800 mujeres + 950 hombres / 2) = 0,9142
• Jerarquía = (directivos + mandos intermedios) / EEMM
• ¿Cuál será la ratio de eficacia de esta integración? = permanentes > 1 año
• Ratio de evolución de efectivos = altas / bajas
• Ratio de efectivos activos = (efectivos en actividades) primarias / (efectivos en actividades de) soporte