Cláusula de Conciencia Periodística: Marco Legal y Ejercicio

Cláusula de Conciencia

Marco Constitucional y Legal

Ley Orgánica de la Cláusula de Conciencia (LOCC)

• El periodista es un agente social de la información.
• Garantiza la independencia en el desempeño de su función profesional.
• Analiza dos aspectos:
  • Bien jurídico protegido: independencia profesional del periodista en su empresa (libertad interna de prensa).
  • Contenido esencial del derecho.

Sujeto de la Cláusula de Conciencia

• Profesionales de la información.
• Menciona la rescisión de la relación jurídica con la empresa:
  • Relación jurídico-laboral.
  • Contrato laboral de cualquier tipo.
  • La LOCC no diferencia según la categoría profesional.
  • El Estatuto de Trabajadores establece condiciones más favorables.
  • La Constitución Española (CE) no elabora un catálogo cerrado de funciones informativas que limitan quienes pueden reclamar el ejercicio de la cláusula.

Relaciones Contractuales al Margen del Derecho Laboral

• Este derecho se utiliza por quien ejerce como profesional de la información de un medio, con independencia de la naturaleza del vínculo.
• El dato a valorar será la continuidad del trabajo de colaboración periodístico:
  • Son excluidos freelance, colaboradores públicos, esporádicos, etc.
  • Se establecen tres circunstancias que justifican una relación laboral:
    • Dependencia.
    • Ajenidad.
    • Retribución.

Requisito de ser "Profesional de la Información"

• Profesional de la información = agente social de la información.
• La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) en 1984 reconoce como periodistas:
  • Los licenciados en Ciencias de la Información.
  • Licenciados en otros estudios que acrediten dos años de ejercicio profesional.
  • Acreditación de cinco años ininterrumpidos de ejercicio profesional.
• Libertad informativa = variedad de tareas.

Cláusula en los Medios de Información Públicos

• Puede ser ejercitada en cualquier medio.

Condiciones de Ejercicio

• Ha sido considerada como un instrumento de defensa frente a los cambios ideológicos.
• Puede ser ejercitada en dos circunstancias:
  • Cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica:
    • No basta el mero cambio en la propiedad.
    • No valen cambios que daten el inicio de contrato.
    • Ha de referirse a la orientación informativa o a la línea ideológica.
    • El cambio ha de ser sustancial: general, notable, permanente.
  • Traslado a otro medio del mismo grupo que suponga una ruptura con la orientación profesional.

Efectos Jurídicos de la Cláusula de Conciencia

• Ruptura de la relación laboral de la empresa.
• Indemnización.
• La cláusula como derecho del informador frente al despido ideológico.

Cuestiones Procedimentales de la Cláusula de Conciencia

• Normativa aplicable: Ley de Procedimiento Laboral.