Claves del Trabajo en Equipo: Diferencias con Grupos de Trabajo y Factores de Éxito

Trabajo en Equipo: Definición y Características

Cuando hablamos de trabajo en equipo, nos referimos a un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de una tarea o un proyecto. Por lo tanto, todo el equipo, y no cada uno de sus miembros, será quien responda del logro de los objetivos. En el equipo, cada persona es responsable de un cometido y solo si todos ellos cumplen su función, será posible alcanzar con éxito la tarea común.

El trabajo en equipo no es simplemente la suma de las aportaciones individuales. Un grupo de personas trabajando juntas en las mismas tareas, pero sin coordinación, en la que cada una realiza su trabajo de forma individual, no forman un equipo. En todo caso, formarían un grupo de trabajo.

Por ejemplo, un grupo de mecánicos de un taller, donde cada uno es responsable de unas determinadas reparaciones, no forman un equipo de trabajo. Sin embargo, un equipo médico en una sala de operaciones sí forma un equipo de trabajo, ya que cada miembro realiza un cometido y hay una dependencia mutua de sus tareas.

Diferencias entre Equipo de Trabajo y Grupo de Trabajo

Grupo de Trabajo

• En un grupo de trabajo, cada persona responde individualmente.
• Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de tareas, es decir, no son complementarios.
• Cada persona puede tener una manera particular de trabajar.
• No es fundamental la cohesión.
• Se estructura claramente por niveles jerárquicos.

Equipo de Trabajo

• El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado.
• Cada miembro domina una cuestión determinada y realiza una parte concreta del proyecto de manera complementaria.
• Es necesaria la coordinación, lo que requiere establecer unos estándares comunes de actuación, como rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.
• Es fundamental la cohesión y la estrecha colaboración entre los miembros.
• Las jerarquías se diluyen.

Factores Clave para el Éxito de los Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo se fundamentan en los siguientes factores:

1. Complementariedad: Cada miembro es especialista en una determinada parte del proyecto. Los conocimientos de todos los miembros son necesarios para sacar el trabajo adelante.
2. Coordinación: El grupo debe actuar organizada y coordinadamente para conseguir llevar a cabo el proyecto.
3. Comunicación: El trabajo en equipo requiere comunicación constante y es imprescindible para coordinar las distintas actuaciones individuales.
4. Confianza: Cada persona debe confiar en el trabajo del resto de los compañeros del equipo.
5. Compromiso: Cada miembro debe comprometerse a aportar lo mejor de sí mismo.