Claves de Formación y Orientación Laboral: Movilidad, Seguridad Social, Derechos Sindicales y Organización Empresarial

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario por cada año de servicio.

Suspensión y Extinción del Contrato

6. La suspensión de un contrato de trabajo genera una interrupción... (b) temporal del contrato.
7. La excedencia por cuidado de un familiar reserva el puesto de trabajo durante: (a) 1 año.
8. Las empresas deben preavisar la extinción de los contratos de trabajo si estos han tenido una duración de... (b) más de 1 año.
9. El plazo para impugnar un despido con el que no se está de acuerdo es de... (c) 20 días naturales o (b) 20 días hábiles.
10. Si un empleado falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas... (b) sean repetidas y estén injustificadas.
11. Si una persona es despedida porque ejerce su derecho a una reducción... (a) nulo.
12. La falta de adaptación de una persona trabajadora a las modificaciones introducidas... (b) despido por causas objetivas.
13. Simular una enfermedad puede ser causa de... (a) despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe.
14. La extinción de un contrato por falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto... (c) objetivo.

Seguridad Social y Prestaciones

1. ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social? (d) un técnico de laboratorio que trabaja en una clínica.
2. La afiliación de la persona trabajadora la solicita (b) la empresa.
3. Indica qué prestaciones de la SS incluye la modalidad no contributiva (d) todas las anteriores.
4. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo? (b) el SEPE/Agencia Española de Empleo.
5. Desde el 1 enero de 2021,... (a) 16 semanas.
6. La cuantía de la prestación por nacimiento y cuidado de menor equivale a... (a) el 100% de la base reguladora.
7. Indica cuántas semanas puede anticipar la madre biológica en el inicio de la prestación por nacimiento... (c) 4.
8. En una incapacidad temporal derivada de una enfermedad común,... (a) no hay subsidio los 3 primeros días.
9. La incapacidad permanente total inhabilita a la persona trabajadora para... (a) realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas o (c) cualquier actividad en su vida profesional o personal.
10. Para poder acceder a la pensión de jubilación es necesario... (d) todas las respuestas verdaderas.
11. Las prestaciones por desempleo... (a) están sujetas a tributación en el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
12. El subsidio por desempleo de nivel asistencial se concede a quienes,... (a) el 75% del SMI.
13. Tienen derecho a la pensión de orfandad (d) todas las opciones correctas.

Derechos Sindicales, Huelga y Representación de los Trabajadores

1. La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en el artículo 28 de la constitución que implica afiliarte al sindicato... (d) que sea de tu libre elección.
2. Indica cuáles de los siguientes colectivos no tienen derecho a la libre sindicación: (d) todas las opciones son verdaderas.
3. La asociación permanente de personas trabajadoras para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida son... (a) los sindicatos.
4. El comité de empresa representa a... (d) toda la plantilla de la empresa.
5. Los delegados de personal son representantes de las personas trabajadoras en empresas que tengan... (a) más de diez y menos de 50.
6. ¿Qué número mínimo de personas trabajadoras debe tener una empresa para elegir un comité de empresa? (c) 50.
7. El sindicato más representativo en una comunidad autónoma es aquel que ha obtenido al menos... (a) el 15% de los representantes en su comunidad autónoma, con un mínimo de 1500.
8. Si la empresa quiere despedir a un representante de las personas trabajadoras por falta grave o muy grave, debe... (c) abrirle un expediente contradictorio antes de sancionarle.
9. En una empresa se ha convocado una huelga legalmente. Las personas que deciden secundarla, ¿están obligadas a comunicarlo a la empresa previamente? (a) sí.
10. ¿Se puede pactar en un convenio la prohibición de ejercer el derecho a la huelga para modificar dicho convenio mientras está vigente? (b) no, la huelga es una derecho irrenunciable.
11. En una huelga, ¿pueden existir piquetes informativos? (a) sí.
12. El cierre patronal es posible para que la empresa pueda... (b) defenderse de una huelga que causa graves daños a las personas o a las cosas.
13. Durante una huelga, la empresa... (a) no puede contratar a nuevo personal para sustituir a las personas trabajadoras en huelga.

Organización Empresarial, Sistemas de Producción y Nuevos Entornos

1. La tecnoestructura, en el sistema de Mintzberg permite... (b) realizar los sistemas de normalización.
2. El sistema artesanal de producción se caracteriza por... (c) elaborar objetos de lujo y exclusivos.
3. El sistema de producción toyotista... (b) produce según la demanda de la clientela.
4. La estructura empresarial en trébol organiza parte de sus tareas para que sean realizadas por... (b) los clientes.
5. Las modernas estructuras empresariales en red o en malla... (a) permiten una mayor flexibilidad en las empresas.
6. La subcontratación es un mecanismo de organización empresarial que... (b) crea una red de empresas pequeñas que hacen una parte del trabajo de otra más grande.
7. Se denomina off shoring la técnica que emplean las empresas para... (a) deslocalizar su producción.
8. Una estructura empresarial virtual significa que... (d) diversas empresas ponen en común lo que mejor saben hacer.
9. Entre los elementos del entorno sobre los que las empresas no tienen control se encuentran... (d) todos los anteriores.
10. La flexibilidad productiva supone para las empresas la capacidad para... (d) producir nuevos productos o adaptar las cantidades que se fabrican del mismo artículo.
11. Entre las nuevas amenazas globales a las que tienen que hacer frente las empresas y las personas trabajadoras se encuentran... (d) todas las opciones anteriores son correctas.
12. La polivalencia funcional de las personas permite... (a) participar en diferentes tareas y proyectos.
13. El teletrabajo permite a las personas trabajadoras... (b) trabajar desde su domicilio utilizando las nuevas tecnologías.

Conceptos Clave en la Organización Empresarial

Empresa: es una organización, entendiendo como tal un conjunto de elementos y personas que necesitan ordenarse para conseguir unos objetivos. Cualquier organización necesita dotarse de una estructura que le permita funcionar y alcanzar los fines que se ha propuesto.

Sistemas de Producción

1. Producción artesanal:
   • Productos de calidad.
   • Productos exclusivos o de lujo, lo que encarece su precio.
   • Se utilizan materias primas de gran calidad.
   • Requiere poca mano de obra.
2. Taylorismo:
   • Producción en masa.
   • Especialización de los trabajadores.
   • División del trabajo.
   • Control del tiempo de las tareas de cada puesto.
   • Trabajo en cadena de montaje.
3. Toyotismo:
   • Busca la calidad total de los productos.
   • Organiza a los trabajadores en grupos de trabajo.
   • Se basa en el sistema just in time o producción bajo demanda.
   • Método flexible de trabajo.

Factores que Influyen en la Actual Organización Empresarial

• El entorno.
• La tecnología.
• El tamaño de la empresa.
• La globalización económica.
• Ampliación de la demanda de productos y servicios.

Beneficios para los Trabajadores de los Nuevos Entornos Organizativos

1. Polivalencia.
2. Flexibilidad.
3. Formación.
4. Organización menos jerarquizada.
5. Trabajo en equipo.
6. Movilidad.
7. Entorno multicultural.