Comunicación, Socialización y Trabajo en Equipo: Claves para el Éxito

Estructuras de Poder y Comunicación en Grupos

La estructura de poder se refiere a la influencia que cada persona ejerce dentro de un grupo y cómo se distribuye la autoridad entre sus miembros.

Estructuras de Comunicación según Leavitt

Leavitt identificó cuatro estructuras de comunicación en grupos de cinco personas:

• Estructura de rueda: Cuatro miembros se comunican con una persona central, quien distribuye la información.
• Estructura circular: La comunicación fluye libremente entre todos los miembros del grupo por igual.
• Estructura en forma de "Y": Estructura intermedia donde una persona actúa como centro principal de las comunicaciones, pero no se relaciona directamente con todos. Algunos miembros reciben información a través de intermediarios.
• Estructura en cadena: Un miembro central, dos intermedios y dos en los extremos.

Características del Trabajo en Equipo

• Complementariedad
• Coordinación
• Comunicación
• Confianza
• Compromiso

Sinergia: Se produce cuando el trabajo en equipo genera un valor superior a la suma de las contribuciones individuales.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Ventajas:

• Diversidad de propuestas.
• Reduce la inseguridad.
• Aumenta la motivación.
• Fomenta la sensación de un trabajo bien hecho.
• Mayor integración entre los miembros.
• Permite conocer las aptitudes de los integrantes.
• Reduce la tensión al compartir tareas difíciles.

Inconvenientes:

• Reparto desigual de tareas, generando tensión y descontento.
• Miembros cohibidos por otros.
• Toma de decisiones prematuras.
• Consumo excesivo de tiempo en reuniones.
• Responsabilidad ambigua.
• Dominio de pocas personas, especialmente un líder.

Claves para un Trabajo en Equipo Eficiente

• Ambiente de trabajo positivo.
• Número óptimo de miembros.
• Cohesión.
• Compromiso con la tarea y el grupo.
• Reglas de grupo o principios de conducta establecidos.
• Consenso.
• Preparación de los temas de trabajo y discusión.

Socialización en la Infancia (0-6 años)

Características del Proceso de Socialización

• 1-2 años: Cada miembro domina una parte del proyecto. Todos los conocimientos son necesarios para el éxito del trabajo.
• 3-4 años: Búsqueda y disfrute del placer de estar con otros niños, máximo 2 o 3.
• 4-5 años: El grupo de iguales se extiende a 4-5 miembros.
• 5-6 años: Verdadera colaboración con el grupo de iguales.

Estrategias para la Socialización en Educación Infantil

• Crear un clima de seguridad.
• Establecer una organización espacial y temporal adecuada.
• Comprender las demandas y necesidades del niño.
• Utilizar la asamblea como medio de socialización.
• Programar actividades que abarquen aspectos sociales.
• Incluir actividades cooperativas.
• Organizar actividades grupales para fomentar la interacción.
• Realizar actividades a nivel de centro para favorecer la relación con otros alumnos y adultos.

Factores a Considerar en la Elección de Técnicas de Grupo

• Objetivos perseguidos.
• Madurez y entendimiento del grupo.
• Tamaño del grupo.
• Ambiente físico y temporal.
• Características del medio externo.
• Características de los miembros.
• Capacitación del animador.