Conceptos Básicos del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo

El Derecho al Trabajo

El Derecho al Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador.

Ramas del Derecho: Público y Privado

• Público: es el que regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Privado: regula las relaciones entre particulares.

Trabajo Retribuido

Es el trabajo que se realiza a cambio de un salario.

Trabajo por Cuenta Ajena

Es cuando un trabajador realiza una actividad para un empresario y este le paga un salario.

Persona Física

Es una persona (trabajador) que presta sus servicios a las órdenes de un empresario.

Persona Jurídica

Son las sociedades (empresas), por ejemplo, Carrefour S.A.

Relaciones Laborales

Son las relaciones que se establecen entre el trabajador y el empresario.

Tipos de Relaciones Laborales

• Ordinarias
• Especiales
• No Laborales

Relaciones Laborales Ordinarias (Características)

• Personal: es el trabajador el que tiene que realizar el trabajo.
• Voluntaria: tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar.
• Por Cuenta Ajena: la empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo.
• Retribuida: a cambio del trabajo realizado se percibe un salario.
• Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa.

Relaciones No Laborales

Son aquellas que no cumplen con alguna de las características de las relaciones laborales ordinarias. No se les aplica el Estatuto de los Trabajadores. Ejemplos: funcionarios públicos, trabajos por cuenta propia, obligatorios o familiares.

Relaciones Especiales

Cumplen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero han sido creadas por normas específicas. Ejemplos: estibadores portuarios, presos, deportistas profesionales, etc.

Poderes del Estado

• Legislativo (Parlamento y Senado): crean las leyes.
• Ejecutivo (Gobierno): ejecuta las leyes y crea reglamentos.
• Judicial (Jueces y Tribunales): vigilan el cumplimiento de las leyes, juzgan y ejecutan lo juzgado.

Separación de Poderes

Es una ordenación y distribución de las funciones del Estado, en la cual la titularidad de cada una de ellas es confiada a un órgano público distinto.

Principio de Jerarquía de las Normas Laborales

1. Constitución
2. Estatuto de los Trabajadores
3. Convenio Colectivo
4. Contrato de Trabajo

Convenio Colectivo

Acuerdo escrito, alcanzado a través de las negociaciones entre los representantes de los empresarios y trabajadores.

¿Qué es una Nómina?

Es la cantidad pagada a los empleados por el trabajo realizado en la empresa durante un determinado periodo de tiempo.