Conceptos Clave de la Nómina: Percepciones, Deducciones y Tipos de Pagos

Percepciones Extrasalariales

Las percepciones extrasalariales no constituyen un pago directo por el trabajo desempeñado, sino que cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador.

Deducciones en la Nómina

Existen dos tipos de descuentos diferentes:

• Descuentos obligatorios por ley.
• Descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas.

Descuentos por Ley

Hay dos grupos de deducciones diferentes, que se destinan al pago de la Seguridad Social a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio trabajador tiene que realizar a Hacienda, en concepto del IRPF.

La Seguridad Social a Cargo del Trabajador

Es un porcentaje que se paga en función de la base de cotización. Este pago cubre tres conceptos distintos con un importe máximo del 6,7% sobre la base de cotización.

Tipos de Deducciones

Deducciones por Cargas Fiscales y de Seguridad Social

El empresario, en función de las retribuciones satisfechas, está obligado a retener a cuenta:

• IRPF: Se aplica la escala de retención en función de la retribución anual del trabajador y su situación personal y familiar.
• Seguridad Social: La cotización a la Seguridad Social es de diferentes tipos.

Deducciones de Carácter Sindical

Cuota sindical: Es el recurso económico básico de los sindicatos y se aplica a los trabajadores sindicados.

Tipos de Nóminas

Según su Presentación

• Nómina Manual: Se elabora mediante cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.
• Formularios Diseñados: Existen en el mercado formularios diseñados para este fin.
• Excel: Dependiendo del tamaño de la empresa, se puede utilizar Excel para la gestión de nóminas.
• Nómina Computarizada: Se gestiona a través de software especializado.

Según la Forma de Pago

• Semanal
• Decenal
• Quincenal
• Mensual

Nóminas Especiales

Nómina de Finiquito

Cuando el trabajador deja de laborar en la empresa, se debe incluir el aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, etc.

Indemnización y Liquidación

Cuando se contrata a un colaborador, la única certeza que se tiene es que en algún momento esa relación laboral terminará, ya sea por causas imputables al trabajador o al empleador.

Tipos de Pagos por Terminación de Relación Laboral

Las causas de terminación de una relación laboral se encuentran previstas en los numerales 47, 51 y 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entre ellas se encuentran:

• Mutuo consentimiento
• Renuncia
• Fallecimiento del trabajador
• Término del contrato o la obra acordada
• Inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio pactado
• Rescisión

Salario Base para los Pagos por Terminación de Relación Laboral

La indemnización de los tres meses y los 20 días por año se pagará con base en el salario que se integrará por los siguientes conceptos (arts. 84 y 89, LFT):

• Cuota diaria
• Gratificaciones
• Primas
• Percepciones
• Habitación
• Comisión
• Prestaciones en especie