Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Contratos de Trabajo en España

Introducción al Derecho

El Derecho

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Poderes del Estado

Los poderes del Estado son:

• Legislativo
• Ejecutivo
• Judicial

El Derecho del Trabajador

El derecho del trabajador es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

Relaciones laborales ordinarias

Características:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

Incluyen:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Estibadores portuarios
• Presos en instituciones penitenciarias
• Otros

Relaciones no laborales

Ejemplos:

• Funcionarios públicos
• Trabajos por amistad o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Trabajos por cuenta propia
• Otros

El Contrato de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato de trabajo sea válido.

Forma del Contrato de Trabajo

Puede ser:

• Por escrito
• Verbal o de palabra

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses. La duración de este periodo se computa a efectos de antigüedad.

Tipos de Contratos

• Contrato indefinido ordinario
• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
• Contrato fijo-discontinuo
• Contrato de tiempo parcial: Son los acuerdos para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al año inferior a la jornada completa.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: Su objeto es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en la empresa con la formación.
• Contrato en prácticas: Su objeto es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados.

Jornada, Horario y Salario

La Jornada Laboral y el Horario de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

El horario de trabajo es la distribución en periodos de trabajo y de descanso, con indicación del momento inicial y final.

Tipos de horario

• Continuo
• Partido
• Rígido
• Flexible

El Trabajo Nocturno y el Trabajo a Turnos

El horario nocturno de trabajo es aquel que se realiza entre las 10 de la noche (22:00) y las 6 de la mañana (06:00).

El trabajo a turnos es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo.

Las Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal o pactada.

Tipos de horas extraordinarias

• Estructurales
• No estructurales
• De fuerza mayor

El Salario

Son las percepciones económicas que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales, ya sea la remuneración en dinero, en especie, o bien los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario Base

El salario base es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración.

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

Se produce cuando el empresario cambia al trabajador de puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes.

Movilidad Geográfica

El empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otros centros de trabajo de la empresa. Distinguimos:

• Traslado: Implica un cambio definitivo de residencia del trabajador o si el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años.
• Desplazamiento: Implica un cambio de residencia temporal, inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Excedencia

Es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes (trabajar y remunerar).

El Finiquito

Es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se saldan las diferencias salariales pendientes entre el trabajador y el empresario.

Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador comunica su decisión de extinguir el contrato, respetando el preaviso establecido.
• Abandono: El trabajador deja de acudir a su puesto sin comunicación previa a la empresa.

ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

Es el procedimiento por el que una empresa en dificultades decide reducir la jornada laboral, suspender temporalmente o extinguir definitivamente los contratos de trabajo, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.