El Contrato de Trabajo en Chile

Tipos de Contrato

Contrato Individual

Cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo

Es celebrado por una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, para lograr objetivos.

Características del Contrato de Trabajo

Prestación de Servicios Personales

El trabajador tiene la obligación de realizar personalmente una determinada actividad previamente establecida, la cual puede ser exigida por el empleador.

Remuneración

Por la prestación de los servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración como equivalente a su esfuerzo, la cual deberá ser pagada en forma periódica.

Relación de Subordinación y Dependencia

Es una relación entre el empleador y el trabajador en la cual el empleador tiene el control y supervisión sobre el trabajador, y este debe acatar las órdenes.

Señala que la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia se materializa en hechos como:

• Obligación de asistencia
• Cumplimiento de un horario de trabajo
• Continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo
• Supervigilancia en el desempeño de las funciones
• El deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas.

Celebración del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito y firmarse en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El contrato debe ser generado dentro de 15 días y 5 días por servicios a 30 días y obras.

Contrato a Plazo Fijo

Especifica la fecha de término. No puede exceder de un año de duración. A la segunda renovación de un contrato a plazo fijo, pasa a indefinido.

Contrato Indefinido

Es aquel que no tiene fecha de término. A la segunda renovación de un contrato a plazo fijo, pasa a indefinido.

Contenido del Contrato de Trabajo

Debe incluir:

• Lugar y fecha del contrato
• Nacionalidad y fecha de nacimiento
• Nombre completo, RUT y domicilio del empleador
• Ubicación de trabajo
• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
• Jornada laboral
• Plazo del contrato

Nota: El 85% de los trabajadores deben ser nacionales en una empresa.

Cláusulas Tácitas

Algunos beneficios que deben ser reconocidos entre las partes. Ej: la hora extraordinaria que se paga en un 200%, la entrega de uniformes, el pago de colación, etc.

Modificaciones al Contrato de Trabajo

Pueden ser consensuales, legales o por decisión unilateral del empleador.

Modificación Consensual

Es aquella que pactan el empleador y el trabajador sobre materias en que hayan podido convenir libremente. Ej: anexo de contrato.

Modificaciones Legales

Hoy en día sólo están referidas a las modificaciones del monto del ingreso mínimo.

Modificaciones Unilaterales del Empleador

Se trate de labores similares o el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad; que todo ello no represente menoscabo para el trabajador. El empleador no puede unilateralmente y en forma arbitraria alterar las jornadas de trabajo.