Todo sobre el Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
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Contrato eventual por circunstancias de la producción (De duración determinada)
Se concierta para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
También puede concertarse para una primera experiencia laboral, primer empleo joven, con un desempleo menor de 30 años sin experiencia o que eta sea inferior a tres meses (contrato de primer empleo).
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso del primer empleo joven, la jornada parcial tendrá que ser mínimo el 75% correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
La duración máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, y en el supuesto de empleo joven la duración mínima 3 meses.
Los convenios colectivos no podrán establecer un período que exceda de 18 meses ni una duración máxima del contrato que exceda de 12 meses.
En caso de que el contrato se concierte a un plazo inferior del establecido legalmente podrá prorrogarse de acuerdo con las partes por una vez.
Se formalizara por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos casos de tiempo parcial.
Contendrá la prorroga si la hubiera que se comunicará al Servicio Público de Empleo a los 10 días siguientes a su concertación; contendrá la duración y el trabajo a desarrollar.
El contrato eventual por circunstancias de la producción se extingue por previa denuncia de una de las partes o por la aspiración del tiempo convenido.
Cuando no hubiese denuncia o prorroga expresa antes del vencimiento del contrato y el trabajador continúe prestando sus servicios se entiende prorrogado tácitamente.
Al finalizar el contrato, tiene derecho a recibir la indemnización de cuantía que resulte de abonar 10 días por año de trabajo hasta el 31 de Diciembre de 2013 que incrementará anualmente en un día hasta el 1 de Enero de 2015 que será 2 días.
Otras carácterísticas:
Se transforma en indefinido salvo prueba que acredite la naturaleza temporal de la prestación: las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial del eventual para un primer empleo joven se acogerá a las bonificaciones de este.