Todo sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Formalidades

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios al empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para ser Trabajador

• Ser persona física.
• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
• Estar emancipado.

Se permite trabajar a menores de 16 años si tienen un permiso de la Autoridad Laboral y no supone un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Requisitos para ser Empresario

• Una persona jurídica.
• Una persona física, mayor de edad o emancipada.
• Una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

Puede ser escrita o verbal. Aunque se exige que todos los contratos laborales se celebren por escrito. El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato:

• Las partes: identificación del trabajador y del empresario.
• Elementos temporales: fecha de comienzo de la relación laboral; duración del contrato; duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• El lugar de trabajo: domicilio social de la empresa; centro donde el trabajador prestará sus servicios.
• La categoría o grupo profesional: identificación de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo o descripción del trabajo a realizar.
• El salario: salario base inicial; complementos salariales; periodicidad de su pago.
• Las vacaciones: duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
• Los plazos de preaviso: se debe respetar unos plazos para poner fin al contrato.
• El convenio colectivo: identificación del convenio aplicable a la relación laboral.

Validez

El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con la relación acordada, y el empresario deberá:

• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Entregar una copia a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
• Entregar en la oficina de empleo una copia del contrato y otra copia firmada por los representantes de los trabajadores, en un plazo de 10 días.

Contratos Temporales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Finalidad: conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo retribuido.
• Duración: la duración mínima será de un año, y la máxima de tres.
• Requisitos de los trabajadores: tener entre 16 y 25 años, y no habrá límite de edad con personas discapacitadas y en situación de exclusión social; carecer de una cualificación profesional reconocida; y no haber desempeñado antes ese puesto de trabajo.
• Formación: la actividad laboral del trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la formación.
• Jornada: los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos, ni a turno.
• Retribución: se fijará en proporción a tiempo de trabajo efectivo, y no podrá ser inferior al salario mínimo.
• Acción protectora: comprende las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

Contrato en Prácticas

• Finalidad: proporcionar al trabajador práctica profesional.
• Requisitos de los trabajadores: tener un título universitario o de FP; que no hayan pasado más de cinco años desde la terminación de los estudios.
• Forma: por escrito, y debe constar con la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo.
• Duración: mínimo seis meses, y máximo dos años.
• Jornada: a tiempo completo o parcial.
• Retribución: será la fijada en el convenio colectivo.

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: debe tener autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa; y la ejecución será de duración incierta.
• Forma: por escrito, y con la identificación de la obra o servicio.
• Duración: el contrato finaliza cuando termine la obra o servicio, y no podrá superar los tres años de duración.
• Jornada: a tiempo completo o parcial.