Cuestionario sobre Derecho Laboral: Despidos, Excedencias y Más

Cuestionario sobre Derecho Laboral

Excedencias, Despidos y Suspensiones

Pregunta 1

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre las excedencias por cuidado de hijo o familiares es verdadera:

• En caso de familia numerosa especial, se reserva el puesto de trabajo durante 18 meses.

Pregunta 2

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre la reclamación contra el despido es verdadera:

• Antes de comenzar el juicio, se intentará llegar a un acuerdo (conciliación judicial).

Pregunta 3

¿Cuál de las siguientes situaciones de suspensión del contrato de trabajo vienen acompañadas por la reserva del puesto?

• La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por faltas laborales.

Pregunta 4

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento de despido colectivo es incorrecta:

• Ha de ser previamente autorizado por la autoridad laboral.

Pregunta 5

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato por causas objetivas?

• La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.

Pregunta 6

En el caso de traslado, el trabajador podrá:

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Pregunta 7

Para poder solicitar la excedencia voluntaria es necesario tener:

• 12 meses de antigüedad en la empresa.

Pregunta 8

La demanda por despido:

• Debe presentarse en el juzgado de lo civil.

Pregunta 9

La carta en que se notifique el despido disciplinario a un trabajador:

• Debe incluir los hechos que motivan el despido y la fecha en que se hace efectivo.

Pregunta 10

No se reserva el puesto de trabajo cuando el motivo de suspenso sea:

• La excedencia voluntaria.

Pregunta 11

¿Será posible la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional?

• Sí, si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.

Pregunta 12

Durante el desplazamiento se tiene derecho a:

• Percibir los gastos de viajes, dietas, así como disfrutar de un permiso de 4 días laborales por cada 3 meses de desplazado.

Pregunta 13

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario:

• Nulo.

Pregunta 14

El finiquito tiene doble naturaleza...:

• Verdadero, como finiquito-extinción y finiquito de liquidación de haberes.