El Derecho Laboral durante el Franquismo: Características y Normas

El Derecho del Trabajo durante el Franquismo (1939-1975)

Características del Régimen Franquista

- Estado paternalista con función tutelar sobre el trabajador. - Negación del conflicto obrero y promoción de la colaboración entre empresarios y obreros. - Negación del asociacionismo sindical libre y creación de sindicatos verticales obligatorios.

Normas Destacadas

Fuero del Trabajo (1938)

- Texto básico del ordenamiento laboral franquista. - Fija las líneas de la política social y la legislación laboral.

Ley del Contrato de Trabajo (1944)

- Regula la relación laboral, evidenciando la visión comunitaria de la empresa.

Ley de Reglamentaciones de Trabajo (1942)

- Atribuye al Ministerio de Trabajo la competencia para fijar las condiciones de trabajo.

Ley de Conflictos Colectivos (1962)

- Articula la búsqueda pacífica de soluciones a conflictos laborales.

Decreto Ley sobre el Derecho de Huelga (1975)

- Reconoce el derecho de huelga, pero en términos prácticamente inviables.

Sistema Jurisdiccional

- Sustitución del sistema paritario de justicia laboral por las Magistraturas de Trabajo.

Protección Social y Seguridad Social

- Desarrollo extraordinario del sistema de protección y asistencia social. - Incorporación del seguro Obligatorio de Enfermedad (1942). - Ley de Bases de Seguridad Social (1963): tránsito hacia un sistema integrado. - Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (1966): seguros sociales de vejez, invalidez, maternidad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, tuberculosis y paro forzoso. - Tendencia hacia la implantación de un seguro total.