Derecho Laboral: Guía completa de contratos, salarios y jornada laboral

Introducción al Derecho Laboral

Principios del Derecho Laboral

• Jerarquía normativa: Las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores.
• Pro-operario: Se interpreta la norma a favor del trabajador.
• Norma más favorable: Se aplica la norma que beneficie más al trabajador.
• Norma mínima: Las normas solo pueden mejorar las condiciones mínimas.
• Irrenunciabilidad de derechos: No se pueden renunciar a los derechos establecidos por ley.

Relaciones Laborales

• Especiales: Reguladas por normativa específica, el Estatuto de los Trabajadores (ET) solo se aplica en aspectos no contemplados.
• Ordinarias: Reguladas por el ET.

Función Jurisdiccional y Organismos

El Estado, a través de jueces y tribunales, aplica el derecho a casos concretos. Los organismos encargados son: Juzgado de lo Social, Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo y Audiencia Nacional.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

Derechos:

• Huelga
• Reunión
• Libre sindicación
• Descanso
• Salario puntual
• Pedir ascenso
• Elegir turno (si corresponde)
• Acudir a exámenes

Obligaciones:

• Cumplir las normas de seguridad e higiene
• Contribuir a la mejora de la productividad
• No competir con la empresa
• Cumplir las órdenes del empresario
• Actuar con diligencia

El Contrato de Trabajo

Elementos del Contrato

• Consentimiento
• Objeto
• Causa: prestar servicio a cambio de retribución

Tipos de Contrato según Duración

• Indefinido ordinario: Sin fecha de finalización.
• Obra o servicio: Duración limitada al tiempo necesario para la realización de la obra o servicio, con un máximo de 3 años según convenio colectivo.
• Eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
• Interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir una vacante temporal.
• Prácticas: Entre 6 meses y 2 años.
• Formación: Entre 6 meses y 2 años.
• Tiempo parcial: Todos los anteriores, excepto el de formación, pueden ser a tiempo parcial.
• Relevo: Duración vinculada al tiempo de sustitución.

Tipos de Contrato según Jornada

• Indefinido: Tiempo completo o parcial.
• Obra o servicio: Tiempo completo o parcial.
• Eventual por circunstancias de la producción: Tiempo completo o parcial.
• Interinidad: Tiempo completo o parcial.
• Prácticas: Tiempo completo o parcial.
• Fijo-discontinuo: Para trabajos de temporada.
• Relevo: Tiempo completo o parcial.

Diferencias entre Contratos Estructurales

Contrato para obra o servicio determinado

Tiene por objeto la realización de una obra o determinados trabajos y se formaliza por escrito.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

La causa de este contrato es un incremento de la actividad empresarial, de carácter transitorio, coyuntural u ocasional, nunca permanente, aún perteneciendo a la actividad normal de la empresa.

Contrato de interinidad

Tiene por objeto atender a disminuciones ocasionales de la plantilla. Se divide en dos subtipos: el contrato de interinidad por sustitución, para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo; y el contrato de interinidad por vacante, para cubrir provisionalmente vacantes mientras se realiza un proceso de selección.

Jornada Laboral, Permisos y Salario

Tipos de Jornada Laboral

• Continua: Sin interrupción, con un descanso de 15 minutos por cada 6 horas seguidas.
• Partida: Jornada dividida por un tiempo para comer.
• Rígida: Hora de entrada y salida fijas.
• A turnos: Rotación de trabajadores en el mismo puesto de trabajo (no más de dos turnos nocturnos consecutivos).

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo: Depende del convenio o legislación aplicable.
• Fallecimiento de pariente: 2 días, o 4 si es necesario desplazarse.
• Mudanza: 1 día.
• Votar: Tiempo mínimo indispensable.
• Exámenes académicos: Tiempo necesario.
• Embarazo: Tiempo necesario para exámenes prenatales y preparación al parto.

Complementos Salariales

Se añaden al salario base en función de circunstancias establecidas por convenio.

• Personales: Antigüedad, idiomas, etc.
• De puesto de trabajo: Peligrosidad, nocturnidad, etc.
• Por cantidad o calidad del trabajo: Puntualidad, asistencia, etc.

Complementos Extrasalariales

Retribuciones sin consideración de salario.

• Indemnizaciones o suplidos
• Prestaciones de la Seguridad Social
• Becas
• Bolsa de Navidad, etc.