Derechos y Garantías de Representantes Sindicales: Convenios Colectivos y Conflictos Laborales

Derechos y Garantías de Representantes Sindicales

Garantías: No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser representantes. En caso de despido improcedente, el representante es quien decide si procede indemnización o no. Si se le impone una sanción grave, este trámite se llama “apertura de expediente contradictorio”. Tienen prioridad de permanencia, derecho a expresar sus opiniones y derecho a un crédito horario para realizar sus funciones.

Sindicatos: Organización y Pertenencia

La organización ha de ser democrática y tienen libertad para elaborar sus propios estatutos.

¿Quiénes pertenecen al sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena
• Parados
• Jubilados e incapacitados
• Trabajadores autónomos

¿Quiénes no pertenecen al sindicato?

• Jueces, magistrados y fiscales
• Ejército o guardia civil
• Fuerzas y policías

Secciones Sindicales: Derechos

• Derecho a un tablón de anuncios en el centro de trabajo.
• Derecho a un local adecuado para reuniones si tiene +25 trabajadores.
• Derecho a negociar convenios.

Derechos de los trabajadores afiliados:

• Distribuir información.
• Recibir información.
• Celebrar reuniones para los afiliados.
• Recaudar cuotas.

Derechos de las secciones sindicales:

• A representantes en las empresas.
• A plantear huelgas.
• A plantear un conflicto colectivo ante el juzgado de lo social.

Delegados Sindicales

Son los representantes del sindicato dentro de la empresa.

Requisitos:

• Solo existen en los centros que tienen -250 trabajadores.
• Su sindicato debe haber obtenido al menos un representante en el comité.

Convenio Colectivo: Ámbitos

• Ámbito personal: Firman un convenio (caso de los pilotos de aerolíneas).
• Ámbito territorial: Territorio estatal, de provincia o comunidad autónoma.
• Ámbito funcional: Sector económico (convenio metal, hostelería, artes gráficas, etc.).
• Ámbito temporal: Son los años por los que se pacta el convenio.

Conflictos Colectivos

• Conflicto jurídico: Sobre la interpretación de una norma laboral. Se acude a los juzgados de lo social.
• Conflicto de intereses: Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que aparezca otra nueva. En estos casos se acude a la huelga como medida de presión.