Derechos Laborales y Tipos de Contratos en España: Aspectos Clave

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio siempre a favor del trabajador
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de norma mínima
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato para la formación y el aprendizaje: Duración mínima de un año y máxima de tres.
• Contrato en prácticas: Duración mínima de 6 meses y máxima de dos años.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12.
• Contrato de obra o servicio determinado: Duración hasta que acabe la obra, sin que supere 3 años.
• Contrato de interinidad: Duración igual a la del trabajador sustituido o durante el proceso de selección, máximo 3 meses.
• Contrato de relevo: Puede ser indefinido o temporal. En el caso de ser temporal, la duración será el tiempo que le falte al trabajador sustituido para llegar a la jubilación.
• Contrato a tiempo parcial: Puede ser temporal o indefinido.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA cubre hasta 120 días por los salarios pendientes y una anualidad por las indemnizaciones.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Ante modificaciones sustanciales, el trabajador puede:

• Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Impugnar las modificaciones ante la justicia social o reclamar en conflicto colectivo.

Movilidad Funcional

• Horizontal
• Vertical: Puede ser ascendente o descendente.

Movilidad Geográfica

• Desplazamiento: Temporal, por un periodo no superior a 12 meses durante 3 años. Se debe comunicar con una antelación de 5 días laborables. El trabajador puede aceptar el desplazamiento o no aceptarlo y recurrir al juzgado.
• Traslado: Definitivo. Se debe comunicar con una antelación de 30 días laborables. El trabajador puede aceptar, extinguir su contrato o trasladarse e impugnar ante el juzgado social.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas de suspensión:

• Maternidad
• Permiso por adopción o acogimiento
• Permiso por riesgo durante el embarazo
• Paternidad
• Víctima de violencia de género

Con Reserva de Puesto de Trabajo

• Excedencia forzosa
• Cárcel
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
• Huelga
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo

Sin Reserva de Puesto de Trabajo

• Excedencia voluntaria

Extinción del Contrato de Trabajo

Despido Disciplinario

Causas: Desobediencia, faltas repetidas, ofensas, entre otras.

Efectos:

• Procedente: Culpable el trabajador.
• Improcedente
• Nulo

Despido por Causas Objetivas

Causas: Ineptitud, falta de adaptación, entre otras.

Efectos:

• Procedente
• Improcedente: No hay motivos.
• Nulo: No se han respetado los requisitos formales y el procedimiento establecido legalmente.

Despido Colectivo

Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Efectos:

• Ajustada a derecho: Hay causas.
• No ajustada a derecho: No hay causas.
• Nula: Procedimiento no legal.

Finiquito

• Finiquito - Liquidación de haberes: Recibo que recoge todo lo que se le debe al trabajador.
• Finiquito - Extinción: Reconocimiento del final de la relación entre empresario y trabajador.