Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales: Un Resumen

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas, se deben adaptar las condiciones de trabajo de su puesto. Si no es posible, se cambiará a un puesto compatible. Si esto tampoco es posible, se suspenderá el contrato por riesgo durante el embarazo.

Obligaciones del Trabajador

• Usar adecuadamente el equipo, máquinas, etc.
• Informar de inmediato de cualquier situación de riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Trabajadores en la Prevención de Riesgos

• Los delegados de prevención: Son representantes de los trabajadores, designados por los propios representantes.
• Comité de seguridad y salud: En centros de al menos 50 trabajadores, debe formarse un comité de seguridad y salud formado por los delegados de prevención y los representantes de la empresa. Deben tener una formación mínima.

Gestión de la Prevención en la Empresa

Gestión de Accidentes

• Investigación de accidentes: La ley obliga a estudiar los incidentes, en primer lugar, los mortales y graves, y en segundo lugar, los leves y accidentes blancos.
• Registro y notificación: La empresa debe ser avisada de los accidentes, así como notificarlo a través del sistema delt@,es. Es obligatorio notificar los accidentes que conlleven baja laboral. Es voluntario registrar los accidentes que no conlleven baja médica.

Costes de los Accidentes

Costes para la Empresa

• Salarios e indemnizaciones al trabajador.
• Pérdida de productividad.
• Tiempo perdido.
• Tiempo utilizado en investigar y notificar.
• Mayor conflictividad laboral.
• Daños materiales.
• Sanciones económicas.
• Pérdida de imagen.

Costes para el Trabajador y la Sociedad

• Para el trabajador: dolor y sufrimiento del accidente, pérdida de capacidad profesional y disminución de ingresos.
• Para la sociedad: pérdida de recursos humanos, pago de indemnizaciones, gestión del accidente, juicios laborales, etc.