Derechos y Obligaciones de los Trabajadores al Servicio del Estado en México

Requisitos del Nombramiento de un Trabajador al Servicio del Estado

• Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio.

Definición de Derecho Burocrático

• Es la rama del derecho que tiene por objeto regular los derechos y obligaciones entre el Estado y sus servidores.

Condiciones de Trabajo Establecidas en los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión

• La relación jurídica se daría entre los poderes de la Unión y los trabajadores al servicio del Estado.
• Principio de irrenunciabilidad de las disposiciones del estatuto que beneficiaron a los trabajadores.
• La Ley Federal del Trabajo sería supletoria.
• Se establecieron los requisitos que deberían cumplir los nombramientos.

Aguinaldo para Trabajadores al Servicio del Estado

• 50% (equivalente a 20 días) antes del 15 de diciembre.
• 50% (equivalente a 20 días) a más tardar el 15 de enero.

Prima Vacacional para Trabajadores al Servicio del Estado

• Corresponde al 30% sobre los días anuales de vacaciones.

Causas de Suspensión de la Relación de Trabajo

• Enfermedad grave.
• Prisión preventiva oficiosa (proceso seguido ante autoridad).
• Causas administrativas.

Antigüedad para Obtener la Base Laboral

• Después de 6 meses de servicio.

Empleados de Confianza en la Cámara de Diputados

• Secretarios generales.
• Jefes de departamento.
• Secretarios de acuerdo.
• Secretarios técnicos.

Trabajadores Eventuales

• Son aquellos que laboran menos de 6 meses y no tienen derecho a prestaciones.

Vacaciones Anuales para Trabajadores al Servicio del Estado

• Dos periodos anuales de 10 días laborales cada uno.

Diferencia entre Trabajador de Confianza y de Base

• Trabajador de confianza: Puede realizar ciertas actividades a nombre del patrón y ocupar algún puesto de dirección, inspección o vigilancia.
• Trabajador de base: No desempeña ninguna de las actividades anteriores y realiza las tareas normales de su puesto.

Requisitos para ser Trabajador de Base

• Ser contratados por un periodo mayor a 6 meses.
• Tener prestaciones de ley.
• Contar con un contrato laboral estable.

Prestaciones Legales del Trabajador Burocrático

• Seguro social.
• Vacaciones remuneradas.
• Prima quincenal.
• Oportunidad de ascenso.

Causales de Cese del Nombramiento Imputables al Trabajador

• Renuncia.
• Muerte del trabajador.
• Abandono de empleo.
• Incapacidad permanente.

Obligaciones de los Titulares de Cada Dependencia

• Preferir en igualdad de condiciones a los trabajadores.
• Cumplir con los servicios de higiene y prevención de accidentes.
• Reinstalar a los trabajadores en las plazas separadas.
• Proporcionar útiles, instrumentos y materiales necesarios.
• Hacer deducciones en los salarios conforme a la ley.

Estructura Orgánica del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

• Tiene 8 salas, cada una integrada por:
  • Un magistrado en representación del gobierno federal.
  • Un representante de los trabajadores.
  • Un árbitro, que actúa como presidente.