Despido Laboral: Causas, Procedimientos y Tipos de Sentencias

Causas de Despido Disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Estas faltas pueden ser concretadas y ampliadas por el convenio colectivo aplicable.

Reclamación de un Despido ante el Juzgado

Trámites que debe realizar el trabajador

• Debe presentar una demanda en el juzgado de lo social en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
• Previamente, debe haber acudido al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
• En caso de no haber acudido al SMAC, el juzgado indicará que no se puede interponer la demanda hasta que no se intente la conciliación.

¿Qué sucede con los plazos mientras se acude al SMAC?

• El plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda se detiene.
• Una vez finalizado el SMAC sin acuerdo, el plazo vuelve a reanudarse.
• El plazo puede quedar detenido un máximo de 15 días.

¿Hay que pagar tasas judiciales?

• La primera demanda que se interpone en el juzgado de lo social no requiere el pago de tasas.
• Sí habría que pagarlas para recurrir la sentencia.
• Las tasas para recurrir son de 200€ para una persona física y 500€ para las empresas.

Posibles Sentencias del Juzgado

Despido Procedente

• Se considera que existe causa justa para despedir al trabajador según la carta de despido.
• El trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido Improcedente

• Se declara por dos causas: porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador o porque la empresa no entregó la carta de despido o no cumplió con los requisitos formales.
• La empresa tiene dos opciones:
  • Pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.
• Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, este elige si vuelve al trabajo o si se le abona la indemnización.
• Si el despido es improcedente por no haber entregado la carta de despido, el juzgado concede a la empresa la opción de readmitir al trabajador y despedirlo de nuevo en un plazo de 7 días, cumpliendo con los requisitos formales.
• Limitación de los salarios de tramitación: Si la sentencia se dicta más allá de los 90 días hábiles desde la presentación de la demanda, y el trabajador no ha encontrado otro empleo, la empresa no estará obligada a pagar los salarios de tramitación que excedan de dicho plazo si opta por pagar la indemnización.

Despido Nulo

• Se declara nulo el despido por los siguientes motivos: discriminación o violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También cuando el motivo del despido sea por embarazo, maternidad, paternidad, por solicitar un permiso de lactancia, o por otras causas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral.
• El empresario deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación, como si hubiese estado trabajando desde la fecha del despido.