Dimensiones y procesos en Psicología y Sociología

Dimensiones utilizadas por la Psicología

Dimensión cognitiva: Estructuras y procesos mentales implicados en el pensamiento.

Dimensión motivacional-afectiva

Aspectos implicados en las emociones.

Dimensión conductual: Manifestaciones más o menos observables. Distinguimos por un lado la fisiológica; que son respuestas vinculadas al sistema endocrino, SNC, etc. (Ej: Cuando un individuo va a hacer un examen y empiezan a sudarle las manos, se le acelera el corazón, le duele la barriga…) y, por otro lado, la motora; que son movimientos con elemento simbólico y significado. (Ej: Lo que hace un individuo para quitarse los nervios antes de un examen).

La percepción de la personalidad

Efecto halo: Si conocemos una de las características de un individuo, presuponemos que posee también algunas otras. (Ejemplo; Una persona introvertida se supone que es tímida / Una persona responsable se supone que es puntual).

Analogía proyectiva: Según este mecanismo, dos personas semejantes en algún aspecto (por ejemplo, su inteligencia) son percibidas como semejantes en otros rasgos todavía no verificados.

Estereotipos: Tendencia a percibir a una persona con base en los atributos que caracterizan a una determinada categoría o grupo social. Por ejemplo, percibimos a un sujeto como ahorrador por su origen catalán.

Teoría implícita de la personalidad

Expresión utilizada para describir los supuestos del observador ingenuo acerca de la aparición correlacionada de rasgos de la personalidad.

¿Qué es un equipo de trabajo?

• Son entidades sociales que forman parte de sistemas sociales más amplios (organizaciones).
• Realizan una o más tareas relevantes para alcanzar los objetivos de su organización.
• Su rendimiento en la tarea tiene consecuencias que afectan a otros dentro y fuera de la organización.
• Están compuestos por individuos cuyo desempeño requiere que sean altamente interdependientes.
• La pertenencia al equipo es identificable tanto para sus miembros como para otros fuera de él.

Proceso de liderazgo

1. Interacción entre varios individuos dentro de la organización, donde influencia y poder están repartidos de forma desigual.
2. La relación entre líder y seguidores es un intercambio psicológico en el que éstos últimos deben consentir en serlo.
3. La comunicación desempeña un papel muy importante.
4. La eficacia del líder se relaciona con elementos como:
   • El rendimiento real del grupo,
   • La consecución de objetivos y,
   • La satisfacción de necesidades y expectativas de los miembros.