Dinámica de Grupos: Fundamentos, Tipos y Características Clave

Dinámica de Grupos

Rama de las Ciencias Sociales dedicada a estudiar y analizar los fenómenos que ocurren en los grupos, así como las leyes y fuerzas que los rigen, utilizando métodos que permiten comprender el comportamiento colectivo e intervenir de manera eficaz en él.

Objetivos de la Dinámica de Grupos

• Diagnosticar la situación del grupo.
• Entrenar al individuo.
• Facilitar la comprensión de las situaciones grupales.
• Mejorar la situación del grupo.
• Clarificar los aspectos de dirección y composición.

Concepto de Grupo

Conjunto de individuos con relaciones definidas, conscientes de las pautas y normas que los identifican como colectivo, con un sentimiento de unidad y un objetivo común.

Cuasi-Grupo vs. Grupo: ¿Cuál es la Diferencia?

El cuasi grupo no tiene identidad propia, es la simple suma de sus miembros y no es estable en el tiempo.

• Categorías sociales: Conjunto de personas que, según el observador, comparten una característica común que permite agruparlas.
• Conglomerados: Agrupación de personas próximas físicamente pero sin interacción ni comunicación recíproca, como quienes esperan el autobús o asisten a un evento.

Características Esenciales de un Grupo

1. Interacción recíproca.
2. Existencia de objetivos.
3. Estabilidad y duración relativa.
4. Conciencia de grupo.
5. Reconocimiento como tal.

Tipos de Grupos: Una Clasificación Detallada

Según el tamaño:

• Pequeño: Relación constante, 3-8 personas.
• Mediano: Relación esporádica.
• Grande: Sin relación directa, +20 personas.

Según su existencia:

• Temporales: Duran hasta cumplir un objetivo.
• Permanentes: Trascienden a sus miembros.

Según los objetivos:

• Trabajo: Solución de problemas o estudio de temas.
• Formación: Mejora de la comunicación y relaciones.
• Mixto: Combina solución de problemas e interacción socioemocional.

Según su preocupación:

• Teórico: Adquisición de conocimientos.
• Práctico: Resolución de problemas.
• Ético: Mejora de la conducta.
• Estético: Ocio y recreación.

Según la estructura:

• Formales: Planificados, con normas y objetivos organizativos.
• Informales: Espontáneos, basados en relaciones personales.

Según la identificación:

• Pertenencia: Grupo al que se pertenece, compartiendo objetivos.
• Referencia: Grupo con el que nos identificamos, pero al que no pertenecemos.

Según el papel en la socialización:

• Primario: Relaciones estrechas y personales (familia, amigos).
• Secundario: Relaciones impersonales y funcionales (trabajo, organizaciones).