Dinámicas de Grupo: Etapas, Roles y Optimización del Rendimiento

Etapas Clave en la Dinámica de Grupos

• Primera etapa: Formación

  • Se aclaran interrogantes sobre el funcionamiento y expectativas del grupo.
  • La participación inicial es baja y pueden surgir conflictos.
  • Se desarrollan relaciones afectivas y una identidad común.
  • Objetivos: crear un clima positivo, definir objetivos y distribuir tareas.
  • Es necesario que los miembros se conozcan y eviten juicios.

• Segunda etapa: Establecimiento de Normas

  • Normas consensuadas y aceptadas por todos.
  • Normas formales: orientadas a la eficacia y logro de objetivos.
  • Normas informales: enfocadas en la satisfacción emocional.
  • El animador guía al grupo en autorregulación, comunicación y cooperación.

• Tercera etapa: Solución de Conflictos

  • El éxito depende de una buena comunicación.
  • Todos los miembros deben entender el problema y aportar soluciones.
  • Buscar la solución más aceptable para todos.

• Cuarta etapa: Productividad

  • El grupo es productivo cuando alcanza objetivos de manera eficiente.
  • Se adquiere mayor autonomía.

• Quinta etapa: Final

  • Se llega por la imposibilidad de alcanzar objetivos o no resolver conflictos.
  • Puede haber renovación del grupo o situaciones emocionalmente complejas.
  • Se recomienda una evaluación para asimilar la experiencia vivida.

Roles en la Dinámica de Grupos

Roles referidos a la tarea del grupo

• Iniciador: Pensador creativo
• Buscador de información: Pregunta y solicita información
• Proveedor de información: Ofrece datos interesantes
• Buscador de opiniones: Hace participar
• Proveedor de opiniones: Analiza la información, opinión, debate
• Coordinador: Ordena diferentes ideas, informaciones y opiniones
• Orientador: Centra, objetivos
• Impulsor: Da ánimo
• Registrador: Secretario
• Evaluador: Pensador crítico, ventajas y desventajas, analizar

Roles relacionados con el mantenimiento del grupo

• Reforzador: Valora, acepta las sugerencias
• Armonizador: Mediador, conflictos
• Liberador de tensión: Relaja, sentido del humor
• Moderador: Mantiene, red de relaciones
• Empático: Estado emocional, relaciones, sentimientos
• Seguidor: Seguimiento del proceso, escucha las ideas, tomas de decisiones

Roles individuales

• Agresor: Conflictos dentro del grupo
• Bloqueador: Desacuerdo, alcanzando sus metas
• Confesor: Problemas personales
• Desertor: Falta de compromiso
• Dominador: Se cree superior, razón
• Buscador de reconocimiento: Llama la atención, presume