Dinámicas de Grupo: Formación, Tipos y Factores Clave

Grupo y Reunión Incidental

Grupo: Dos o más individuos que, durante un periodo mayor a unos pocos minutos, interaccionan, se influyen mutuamente y se perciben entre sí como un "nosotros".

Reunión Incidental: Conglomerado de personas reunidas en un tiempo o espacio determinado.

Para considerarse un grupo, se necesitan: metas, relación de dependencia y expectativas recíprocas.

Tipos de Grupo

• Temporalidad: Permanentes y temporales
• Origen: Primarios y secundarios
• Pertenencia: De pertenencia y de referencia
• Formalidad: Formales e informales

Las maneras en que se forma un grupo son de dos tipos: encuentros casuales y decisión deliberada.

Fases Evolutivas de un Grupo

1. Identidad del grupo
2. Productividad del grupo
3. Individuación
4. Declive grupal

Normas del Grupo

Las normas del grupo pueden ser: implícitas, explícitas y verbalizadas.

Conformismo

Conformismo: Cambio en el comportamiento o en las creencias como resultado de una presión grupal.

Tipos de Conformidad

1. Docilidad: Incluye la actuación en público siguiendo la presión social, pero en privado se está en desacuerdo.
2. Aceptación: Compromete tanto a la actuación como a las creencias, de acuerdo con la presión social.

Obediencia

Obediencia: Cuando nuestra docilidad se presenta frente a una orden explícita y la cumplimos fundamentalmente para obtener una recompensa o evitar un castigo.

Cohesión

Cohesión: "Sentimiento de ser nosotros", grado en el que los miembros de un grupo están unidos, como en la atracción mutua.

Clima Grupal

Clima Grupal: Ambiente social y físico que resulta de la influencia de factores internos y externos en la vida de un grupo.

Ambiente Físico

Se relaciona con las características del medio en el cual el grupo lleva a cabo sus actividades.

Factores Internos

El grupo determina el tipo de relaciones que se origina entre sus miembros y con otros grupos.

Factores Externos

No dependen del grupo; sin embargo, tienen incidencia directa o indirecta con el mismo.

Tipos de Liderazgo

1. Autoritario: Incrementa la productividad, pero genera tensión y sentimientos negativos entre los miembros y hacia el líder, poca cohesión y poca motivación.
2. Democrático: Menos productividad que el autoritario, pero genera actitudes positivas y buenas relaciones dentro del grupo, mayor cohesión y mayor motivación.
3. Indiferente: Baja productividad, genera actitudes negativas ante la tarea, nula cohesión y baja motivación.