Elementos Clave de la Cultura Organizativa y su Impacto en el Entorno Laboral

Cultura Organizativa

La cultura organizativa es el conjunto de características únicas y particulares que definen a una organización. Sus elementos son:

1. Estructura normativa: marco jurídico, códigos de conducta y portafolio de procedimientos.
2. Estructura organizativa: dirección de la empresa que organizará los recursos humanos de la mejor manera posible, asignará responsabilidades y autoridad, diseñará los puestos de trabajo y los canales adecuados para que las personas trabajen y se relacionen. La dirección diseñará la estructura organizativa.
3. Patrón de liderazgo: en función del tipo de liderazgo que se ejerza, podremos comprender el resto de decisiones que se tomen.
4. Red de relaciones: existirán relaciones externas e internas.
5. Misión, visión y valores: la misión responde a la cuestión de por qué hacemos lo que hacemos, la visión a para qué hacemos lo que hacemos, y los valores guían el comportamiento de las personas en la organización.

Estatuto de Trabajo

El estatuto de trabajo regula las relaciones laborales entre:

• Trabajadores: personas que voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.
• Empresarios: personas físicas o jurídicas.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es la expresión de un acuerdo libremente adoptado por trabajadores y empresas, y se clasifica en dos niveles: sector y empresa.

Responsabilidad Social Corporativa

La responsabilidad social corporativa es una forma de dirigir las empresas basada en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados y accionistas.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre la persona que trabaja y la empresa, en el que se explican las condiciones bajo las cuales prestará sus servicios retribuidos por cuenta de la empresa y bajo su dirección. Puede ser verbal o escrito.

Se extingue por:

• Mutuo acuerdo.
• Dimisión de la persona trabajadora.
• Voluntad de la persona trabajadora.
• Jubilación.
• Causa mayor.

Tipos de Contrato

• Indefinido: sin duración determinada, se conoce como contrato fijo, jornada completa (40h) y es el contrato por defecto.
• Fijo discontinuo: la trabajadora presta sus servicios de manera estacional.
• Temporal: por circunstancias de la producción y por sustitución de la persona trabajadora.
• De formación: tiene dos modalidades: de formación en alternancia y para la práctica profesional.

Principios Éticos del Código de Conducta

Los principios éticos del código de conducta incluyen:

• Integridad.
• Respeto.
• Imparcialidad.
• Transparencia.
• Confidencialidad.
• Profesionalidad.
• Rendición de cuentas.
• Legalidad.
• Independencia.

División de Trabajo

La división de trabajo se puede clasificar en:

1. Departamentalización funcional.
2. Departamentalización geográfica.
3. Departamentalización por productos.
4. Departamentalización por procesos.

Plantilla de Empresa

Es fundamental instaurar acciones que conduzcan a que la plantilla alcance un nivel adecuado de desarrollo profesional, personal y emocional. Algunas acciones incluyen:

1. Fomentar el empleo estable.
2. Implementar medidas para conciliar la vida familiar y laboral.
3. Mejorar las instalaciones.
4. Desarrollar acciones de formación.

Relaciones con Clientes, Accionistas y Proveedores

Clientes: promover el consumo responsable y aumentar la calidad del producto.

Accionistas: la RSC bien implementada genera valor para el accionista al aumentar el valor de la acción, como parte del patrimonio neto de la empresa.

Proveedores: implementar prácticas encaminadas a mejorar y afianzar las relaciones comerciales, así como políticas de comunicación con los proveedores con el fin de extender la colaboración.