Ergonomía Psicosocial y Cognitiva: Fundamentos y Aplicación en Salud Ocupacional

Conceptos Generales de Ergonomía Psicosocial y Cognitiva

Salud Ocupacional

Conjunto de actividades multidisciplinarias dirigidas a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes.

Objetivo:

Trabajadores libres de cualquier daño a su salud producido por condiciones en las que se desarrollan las actividades, por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias manipuladas por el trabajo, además de entregar un ambiente laboral agradable y cómodo.

Se divide en:

Higiene ocupacional: Diagnóstico y control de riesgos laborales (se ocupa del ambiente y factores laborales que puedan causar enfermedades).
Seguridad industrial: Prevención de accidentes.
Medicina del trabajo: Control de salud de los trabajadores.

Ley 16.774

Accidentes de trabajo y enfermedad profesional: seguro social obligatorio, cubre accidentes con causa u ocasión del trabajo y enfermedades provocadas de manera directa por el ejercicio o profesión del trabajo.

Objetivos:

• Prevenir la ocurrencia del accidente y/o enfermedad.
• Otorgar atención médica.
• Otorgar prestaciones económicas (rehabilitar y reeducar).

Personas protegidas:

Funcionarios de la administración civil del Estado, trabajadores por cuenta ajena, estudiantes de establecimientos fiscales o particulares y trabajadores independientes.

Contingencias cubiertas:

Accidentes de trabajo: Lesión ocurrida con causa u ocasión del trabajo que produzca incapacidad o muerte.
Accidente de trayecto: Recorrido racional y no interrumpido entre habitación y lugar de trabajo y viceversa (buses de acercamiento, bicicleta, entre dos lugares de trabajo, lugar donde duerme, picadura de insecto, mordedura de perro, ir a buscar o dejar hijos).

Enfermedades Laborales en Chile

Intoxicaciones, beriliosis, bisinosis, canabiosis, bronquitis, neumonitis, silicosis, cáncer de piel, reacciones al estrés, trastornos de adaptación, trastorno de estrés postraumático, trastorno mixto ansioso depresivo (48% enfermedades musculoesqueléticas, 35% salud mental, casi 10% enfermedades dermatológicas).

Ergonomía Psicosocial-Cognitiva

Objetivos:

Identificar, analizar y disminuir riesgos laborales, adaptar el puesto de trabajo, aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo.

Psicosociología aplicada:

Disciplina del campo de la prevención de riesgos laborales que se ocupa de factores relacionados con la organización y realización del trabajo.

Factores de riesgo psicosocial:

Condiciones presentes en situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y realización de tarea (afectan el desarrollo del trabajo y la salud).

Clasificación de factores de riesgo psicosocial:

Contenido del trabajo (monotonía, tareas sin sentido y desagradables).
Carga y ritmo del trabajo (excesivo/insuficiente, presión de tiempo).
Tiempo de trabajo, participación y control (toma de decisiones, turnos).
Cultura organizacional (falta de comunicación y resolución de problemas).
Relaciones personales (aislamiento).
Rol, desarrollo personal (escasa valoración social).
Interacción casa-trabajo.

Rol de los Organismos Administradores de Ley

Realizar catastro de empresas con exposición a agentes con riesgo de producir enfermedades profesionales, implementar sistema de vigilancia a mismos agentes, medidas de prevención y verificar eficacia.