Estatuto de los Trabajadores en España: Marco Legal, Exclusiones y Administración Laboral

El Estatuto de los Trabajadores: Marco Jurídico y Aplicación

6.1 Contenido

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la principal fuente formal del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales en España. Regula el contrato de trabajo, estableciendo los derechos y deberes básicos de trabajadores y empresarios. Además, define los derechos de representación colectiva, reunión y negociación, incluyendo los convenios colectivos.

6.2 Antecedentes

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, promulgada en 1980, ha sido reformada en doce ocasiones. Para consolidar estas reformas, se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que ha sido modificado posteriormente.

6.3 Estructura del TRLET

El TRLET se estructura en cuatro títulos, once capítulos y noventa y siete artículos:

• Título I: De la relación individual de trabajo
• Título II: De los derechos de representación colectiva y reunión de los trabajadores
• Título III: De la negociación y de los convenios colectivos
• Título IV: Infracciones laborales

6.4 Ámbito de Aplicación

El TRLET se aplica a los trabajadores que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena, voluntariamente y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, denominada empleador o empresario.

6.5 Exclusiones

El TRLET no se aplica a:

• Funcionarios públicos: Personal al servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Corporaciones Locales, regulado por el Estatuto de la Función Pública y otras normas administrativas.
• Prestaciones personales obligatorias: Donde falta la voluntariedad en la prestación del servicio.
• Cargos de consejero o miembro de órganos de administración: En empresas que solo realizan actividades relativas a dicho cargo, sin relación de dependencia o ajenidad.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: Sin ánimo de lucro ni retribución.
• Trabajos familiares: Salvo que se demuestre la condición de asalariados, entre cónyuges, descendientes y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que convivan con el empresario.
• Actividad de personas en operaciones mercantiles por cuenta propia: Asumiendo el riesgo de la operación.
• Servicios de transporte: Cuando el transportista es propietario del vehículo y posee autorización administrativa.
• Trabajos por cuenta propia: Donde no existe ajenidad ni dependencia, siendo el trabajador su propio empresario.

6.6 Relaciones Laborales de Carácter Especial

El artículo 2.1 del TRLET establece relaciones laborales con peculiaridades que requieren mayor flexibilidad, reguladas por Reales Decretos específicos:

• Personal de alta dirección (si su actividad no se limita a las inherentes al cargo).
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Menores internados por delitos.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Personas en operaciones mercantiles por cuenta ajena sin asumir el riesgo.
• Trabajo en el mar.
• Estibadores portuarios.
• Abogados en despachos individuales o colectivos.
• Médicos residentes (MIR).
• Otras declaradas por ley (ej., trabajo de minusválidos).

La Administración Laboral

La Administración Laboral tiene una estructura doble: el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas. Se organiza territorialmente a través de Direcciones Provinciales (Ministerio) o Delegaciones Provinciales (Consejerías). Sus funciones incluyen:

• Registro de sindicatos, asociaciones empresariales y convenios colectivos.
• Apoyo al proceso de elección de representantes de los trabajadores.
• Autorización de permisos de trabajo y expedientes de crisis.
• Programas de formación.
• Servicios públicos de empleo para favorecer el encuentro entre oferta y demanda.
• Solución de conflictos y vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo la sanción por incumplimientos.

La Inspección de Trabajo, integrada por funcionarios del Cuerpo Nacional de Inspectores de Trabajo, vigila el cumplimiento de la normativa laboral, asesora a empresas y trabajadores, y realiza visitas a centros de trabajo por iniciativa propia o denuncia, pudiendo exigir documentación e interrogar a empresarios, trabajadores y sus representantes.

La Jurisdicción Social

La Jurisdicción Social tutela los derechos laborales y se estructura en:

• Juzgados de lo Social: Ámbito provincial, conflictos individuales, Seguridad Social y conflictos colectivos.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: Ámbito autonómico, conflictos colectivos o sindicales que exceden el ámbito provincial, recursos de suplicación contra sentencias de los Juzgados de lo Social.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Ámbito nacional, libertad sindical, conflictos y convenios colectivos que superan el ámbito autonómico.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Jurisdicción en toda España, recurso de casación para unificación de doctrina.

En caso de sentencias contradictorias en Tribunales Superiores de Justicia, se puede recurrir al Tribunal Supremo para unificar doctrina. Si se lesionan derechos fundamentales, se puede recurrir al Tribunal Constitucional mediante un recurso de amparo.

La Potestad Normativa de las Comunidades Autónomas

La Constitución otorga al Estado la competencia exclusiva en la producción de normas laborales, aunque las Comunidades Autónomas pueden ejecutar dichas normas. Las CCAA no pueden legislar en materia laboral para evitar tratamientos discriminatorios, pero pueden crear reglamentos para la organización y cumplimiento de las normas estatales.