Estrategias Efectivas para la Inclusión Social y Conciliación Laboral

Medidas para la Inclusión Social

1. Rentas mínimas de inserción: Mínimo de subsistencia (ayuda económica).
2. Bonificaciones: Indefinidos y temporales.
   • Jóvenes procedentes de centros de menores.
   • Liberados condicionales y ex reclusos.
   • Víctimas de violencia doméstica.
   • Perceptores de rentas mínimas.
3. Contrato para la formación: Conocimientos teóricos y prácticos.
   • Obtención del título de educación obligatoria.
   • Bajos salarios.
4. Empresas de inserción: Producen bienestar y servicios (reciclaje, servicios sociales y personales), sin ánimo de lucro y se encargan de la integración y formación socio laboral como tránsito al empleo ordinario.
   Doble objetivo:
   • Elevar el nivel de “empleabilidad”.
   • Resolver problemas personales y de convivencia.
   2 tipos:
   • Finalistas: Se quedarán en la empresa indefinidamente.
   • De tránsito: La empresa de inserción se considera un paso intermedio antes del mercado laboral.
   Ofrecen trabajo, formación y apoyo social:
   • Son rentables económicamente, por sus cotizaciones y por el IVA. Generan beneficios, ya que le dan más ingresos al estado que lo que el Estado les da a ellas.
   • Reinversión de beneficios: Los beneficios se reinvierten en la misma empresa y así cada vez depende menos de las ayudas del estado.
   • 30%-60% de la plantilla son trabajadores de inserción.

Medidas de Conciliación

1. Baja maternidad y paternidad (biológica o adopción):
   • Maternidad:
     • 16 semanas: 6 obligatorias para la madre tras el parto.
     • Prestación de la Seguridad Social del 100%.
   • Paternidad (15 días remunerados)
   • Prestación por riesgo durante el embarazo
   • Lactancia
2. Flexibilidad de horarios: Cuidado hijos o familiares.
   • Reducción de jornada (parcial, completa o por horas).
   • Excedencia (3 años máximo): Reservan mismo puesto el primer año.
   • Teletrabajo y flexibilidad en el puesto de trabajo: Objetivos vs. "presencialismo".
3. Ayudas fiscales:
   • Deducción/pago anticipado 1200 euros en el IRPF a madres trabajadoras con hijos menores de 3 años.
   • Deducciones por descendientes y ascendientes (discapacidad).
   • Deducciones establecidas por CCAA.
4. Guarderías públicas y guarderías en empresas.
5. Nulidad del despido de una mujer embarazada y/o en situación de maternidad.
6. Bonificaciones: Contratos de sustitución relacionados con maternidad, reincorporación tras maternidad.
7. Otras ayudas: Partos múltiples, familias numerosas, adopción, hijos prematuros.
   • Ayudas económicas (Seguridad Social y CCAA).
   • Ampliación de excedencias, preferencia movilidad geográfica.