Estrategias de Formación Laboral: Tipos, Beneficios y Herramientas

La Política de Formación

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora a su puesto, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades.

1. Orientación: Es muy habitual que tras la incorporación de un nuevo trabajador, se le asigne una persona que le vaya guiando en los primeros meses, tanto en la realización de su trabajo como en aspectos relacionados con la organización de la empresa. Esta persona actúa como un tutor y dedica parte de su tiempo a formar a los nuevos trabajadores.
2. Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, el trabajo requiere mucha especialización y el empleado puede ser asignado a un trabajador con experiencia para que aprenda de él.
3. Rotación de puestos de trabajo: El hecho de cambiar a los trabajadores de puesto cada cierto tiempo hace que a medio plazo estos dominen un gran número de tareas distintas. Otra ventaja de la rotación de puestos es que, gracias a ella, los trabajadores están en condiciones de sustituir a un compañero cuando este falte.

B) Formación Externa

Para evitar los problemas que se derivan de realizar la formación al mismo tiempo que se trabaja, se puede realizar fuera de las dependencias de la empresa. Lo normal es que se encargue el desarrollo de las actividades formativas a empresas especializadas, que utilizan diversas técnicas.

1. Cursos: Transmiten un conjunto de conocimientos. Se puede emplear la técnica de las clases magistrales, que consisten en la exposición de una serie de conocimientos ante un auditorio formado por un conjunto de empleados. Es el método más tradicional, pero presenta el inconveniente de que el papel de los alumnos es demasiado pasivo y no existe una verdadera comunicación con el ponente. Modernamente, se aplican en los cursos las técnicas de trabajo en grupo, y también existen cursos interactivos a distancia.
2. Simulaciones: Es una técnica más práctica que la anterior y se hace muy amena para los trabajadores. Consiste en la puesta en práctica de una determinada actividad como si se estuviera haciendo realmente.

Otros Conceptos Clave

• Convenio colectivo: Acuerdo sobre distintos aspectos de las condiciones laborales de un sector determinado al que llegan los trabajadores (representados por los sindicatos) y los empresarios (representados por las patronales) tras un proceso generalmente largo de negociación denominado negociación colectiva.
• Indemnización: Cantidad que percibe un trabajador en compensación por una circunstancia, como puede ser un traslado, un despido, etc.
• Dieta: Retribución a los trabajadores para que puedan cubrir ciertos gastos derivados de la realización de su trabajo (transporte, comida, etc.).
• Oposición: Procedimiento selectivo a través del cual una serie de candidatos compiten para obtener una o varias plazas en la Administración Pública, mediante la realización de una serie de pruebas que serán convenientemente evaluadas por un tribunal.
• Currículum Vitae: Documento que resume las principales características personales y profesionales de un candidato a un puesto de trabajo: datos personales, formación, experiencia profesional, etc.