Estructura y Bienestar en el Ámbito Laboral: Claves para el Éxito Organizacional
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Organización de RRHH
Principios clave para una gestión eficaz de Recursos Humanos:
Autoridad y jerarquía: Deben existir diferentes niveles de autoridad en la empresa, ordenados de forma jerárquica según la responsabilidad y el control.
Unidad de dirección y mando: Dirección única que define los objetivos generales y estrategias a seguir, y cada subordinado debe tener solo un superior directo.
Delegación: Debe existir delegación de tareas, aunque el superior que delega no queda totalmente libre de responsabilidad.
Descentralización: Delegación de autoridad para la toma de decisiones de carácter permanente.
División del trabajo y especialización: Se descomponen las tareas entre diferentes personas para que cada persona tenga una función específica y se convierta en un experto.
Departamentalización: Agrupación de tareas en áreas funcionales que coordinen las distintas relaciones existentes en la empresa.
Coordinación: Debe existir un nivel de coordinación entre las personas o áreas de un mismo nivel jerárquico o entre personas o áreas de distinto nivel relacionados.
Motivación y participación: Métodos para motivar y fomentar el grado de participación en lo relativo al grado de contribución y compromiso de los trabajadores con la empresa.
Comunicación: En sentido descendente, horizontal y ascendente.
Higiene en el Trabajo
Normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud de sus tareas y el ambiente donde se realizan. Busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores. Se divide en 3 grupos:
- Ambientales: Circunstancias físicas que cobijan al empleado en un puesto de la organización.
- Temporales: Duración de la jornada de trabajo.
- Sociales: Tienen que ver con el ambiente o clima laboral.
Seguridad del Trabajo
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas para prevenir accidentes e instruir a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas.
Áreas clave:
- Accidentes: Toda lesión, perturbación o muerte producida en el ejercicio del trabajo.
- Robos: El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.
- Incendios: La prevención y el combate de incendios exigen planeación cuidadosa.