Evaluación de la Calidad de Vida en Personas con Discapacidad: Escalas y Herramientas

Escalas para la Evaluación de la Calidad de Vida en Personas con Discapacidad

Escala INTEGRAL de Calidad de Vida (Verdugo, Gómez y Arias, 2009)

• Permite la **medición objetiva y subjetiva** de la calidad de vida en personas con **discapacidad intelectual**.
• Refleja la **calidad de vida** desde el punto de vista de la persona y desde la perspectiva del profesional que trabaja con ella. Permite evaluar y contribuir a la mejora de la calidad de vida mediante la conjugación de ambas perspectivas.
• Sirve para obtener datos para **planificar apoyos** con una visión integral del funcionamiento. Proporciona información para los profesionales, los proveedores de servicios y las organizaciones para orientar procesos de cambio y mejora.

Escala Gencat (Verdugo, Arias, Gómez y Schaalock, 2007, 2008a, 2008b, 2009a, 2010)

• Es un instrumento que permite la **evaluación objetiva multidimensional** de resultados personales de calidad de vida en usuarios de **servicios sociales** (personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, mayores, con problemas de salud mental, etc.).
• Se utiliza a partir de los **18 años**.
• Ha sido construida con rigor metodológico, combinando metodologías **cuantitativas y cualitativas**.
• El instrumento es completado por un informador que conoce bien a la persona cuya calidad de vida se quiere evaluar, pero que, en caso de desconocer algún aspecto, puede consultar a otros informadores como sea necesario para obtener información precisa y completa.
• La calidad de vida es evaluada a través de **69 ítems** distribuidos en **8 subescalas** que se corresponden con las dimensiones del modelo.
• Se aplica con la finalidad de obtener datos individuales para la **planificación de programas individuales de apoyo** en los servicios y programas a personas en situación de dependencia y también ha sido utilizada para establecer **Perfiles de Proveedores de Servicios**.

Escala San Martín (Verdugo, Gómez, Arias, Santamaría, Fernández, Hierro y Navallas, en prensa)

• De próxima aparición.
• Se está desarrollando para la evaluación de la calidad de vida en **personas con discapacidades múltiples y significativas** por parte de otras personas que les observan.
• Su publicación contribuirá a solventar la carencia de escalas de evaluación apropiadas a nivel internacional para las personas con discapacidades de **grave afectación**.

Escala de Eficacia y Eficiencia Organizacional (Consorcio Internacional de Investigación coordinado por el profesor Schalock)

• Dirigida a evaluar **resultados organizacionales** en cuatro perspectivas: del consumidor de los servicios, financiera, del crecimiento organizacional y de los procesos internos de la organización.
• Esta escala abarca un enfoque integral para la **mejora continua de la calidad**, basado en la evidencia para la gestión del rendimiento organizacional.
• La escala está destinada a ser utilizada por las organizaciones con tres propósitos: **planificación estratégica, desarrollo de programas y evaluación organizacional**.