Fomento de la Cohesión Grupal: Estrategias, Roles y Liderazgo

Cohesión de Grupo: Un Proceso Dinámico

La cohesión de grupo es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de sus miembros a mantenerse juntos y permanecer unidos en la consecución de sus objetivos.

Estrategias para Fomentar la Cohesión

• Facilitar un clima afectivo.
• Disponer de un espacio ambiental cálido, cómodo y con buena iluminación.
• Conocer los objetivos del grupo y lo que persigue.
• Adaptación a las situaciones.
• Aumentar los tiempos de interacción.
• Fomentar la participación y el compromiso del grupo.

La Falta de Cohesión

La falta de cohesión puede favorecer la disgregación del grupo, que puede ser temporal o definitiva.

Causas de la Falta de Cohesión

• Ansiedades.
• Luchas latentes.
• Oposición al líder.
• Frustraciones.

Toma de Decisiones en el Grupo

Existen diferentes métodos para la toma de decisiones:

• Toma de decisión autoritaria: Un miembro toma la decisión.
• Por acuerdo de la mayoría: A votación.
• Decisión por consenso: Se llega a un acuerdo a través del compromiso de todas las personas.

Roles en el Grupo

Un rol es el comportamiento que se espera que una persona mantenga en una posición determinada.

Roles Centrados en la Tarea

• El que estimula al grupo.
• El que busca información y opiniones.
• El que aporta información.
• El que reformula las propuestas.
• El que orienta al grupo.

Roles de Conservación de la Cohesión

• El que busca armonía entre los miembros del grupo.
• El que favorece los compromisos.
• El que hace de moderador.
• El que formula normas o pautas.

Roles Individuales o Parásitos

• El agresivo.
• El opositor.
• El que busca ser el centro de atención.
• El negador.
• El dominador.

El Líder

El líder es aquella persona que dispone de la capacidad de influir sobre las personas hacia una meta determinada.

Funciones del Líder

• Función de producción: Orientada a la consecución de las tareas y metas del grupo.
• Función de mantenimiento: Intervenciones que fomentan la participación, regulan las tensiones y facilitan la comunicación.

Tipos de Liderazgo

• Líder autoritario.
• Líder permisivo.
• Líder democrático.
• Líder situacional (busca un grupo efectivo).

Dinámicas de Grupo

Las dinámicas son un conjunto de técnicas y procedimientos que se aplican a un grupo para conseguir unos objetivos propuestos. Son una forma de estimular la comunicación y la confianza, teniendo en cuenta las características de cada uno de sus componentes, y pretenden estimular y mejorar las formas de hacer de cada persona.

Dinámicas en Personas Específicas

• Valorar las diferencias individuales.
• Establecer objetivos.
• Dar instrucciones de forma clara.

Planificación de Dinámicas

Es importante planificar el espacio, tiempo, material y recursos humanos necesarios para la dinámica.