Formación y Orientación Laboral: Guía completa para el éxito profesional

Formación y Orientación Laboral

El Emprendedor

Emprendedor: Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.

Habilidades Sociales

Habilidades sociales:

• Habilidades comunicativas
• Asertividad
• Habilidades negociadoras
• Espíritu de equipo
• Liderazgo
• Capacidad para entusiasmar
• Capacidad de planificación, gestión y toma de decisiones

Itinerarios Formativos

Bachillerato

Consta de dos cursos y forma parte de la educación secundaria postobligatoria. Tiene tres modalidades:

• Ciencias
• Humanidades y Ciencias Sociales
• Artes

Formación Profesional (FP)

Capacita para el desempeño de una profesión, facilita el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Tiene dos ciclos:

• Grado Medio
• Grado Superior

Currículum Vitae y Carta de Presentación

Currículum Vitae

Curriculum vitae (carrera de la vida): se presentan de forma resumida y ordenada todos los datos que puedan resultar de interés para los encargados de realizar una selección de personal.

Carta de Presentación

• Carta que responde a una oferta de empleo concreta.
• Carta que se envía para una candidatura espontánea.

La Relación Laboral

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen a una persona distinta de la que ejecuta el trabajo (el empresario).
• Remunerada: Se trabaja a cambio de una compensación económica (el salario), que recibe de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por esa persona, y no por otra en su nombre.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y el trabajador está sometido a sus órdenes. Si desobedeciera, podrían sancionarle.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio. Derecho fundamental a la huelga. Derecho fundamental de reunión. Derecho fundamental a la igualdad.

Contratos de Trabajo

Ser mayor de edad (18 años) o contar con la autorización de los padres si se tiene 16 o 17 años.

Tipos de Contrato

• Indefinido: Los trabajadores se incorporan a la empresa sin límite de tiempo (son fijos).
• Temporal: La duración del contrato es limitada, termina en un momento dado.
• A tiempo parcial: Se trabaja ciertas horas al día, a la semana, al mes o al año, y es inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.

Salario y Seguridad Social

Percepciones Salariales

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría y grupo profesional o nivel retributivo.
• Complementos salariales:
  • Personales: Se cobra por situaciones propias del trabajador; pueden ser por su antigüedad en la empresa, por los idiomas que hable, los títulos o conocimientos especiales que posea.
  • Del puesto de trabajo: Por el tipo de actividad que se realiza (turnos, responsabilidad, nocturnidad, residencia, toxicidad).
  • Por cantidad o calidad de trabajo: Asistencia, puntualidad, incentivos, horas extraordinarias.
• Gratificaciones extraordinarias: Se reciben dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad y otra el mes que se acuerde. También se puede prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ambas cada mes.

Sistemas de la Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas, y a los funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la Administración Pública.
• Regímenes Especiales: Actividades que, por sus características, tienen una norma y acción protectora propia (trabajadores del mar, por cuenta propia, minería del carbón y estudiantes).