Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos y Gestión de Personal
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Cometidos del Departamento de RRHH y Tareas de la Administración de Personal
Administración de Personal
| 2) Administración de Personal: | |
| Nombre | Descripción |
| 1) Documentación de Inicio de la Actividad Laboral: |
- Seguridad Social: Alta en nº de afiliación: NUSS Alta en la empresa: TA2 - SERVEF: En 10 días presentar el contrato. - Agencia Tributaria: Con el modelo 145 la empresa pide datos al trabajador para realizar las retenciones en la nómina. Modelo 111: Ingreso en Hacienda de las retenciones. |
| 2) Recibo de Salarios: | Con su sueldo mensual, deducciones, etc. |
| 3) Documentación Incidencias Laborales | Absentismo, vacaciones, enfermedades… |
| 4) Obligaciones Periódicas con S.S. y Hacienda: |
- Seguridad Social: Ingreso de las cuotas de la empresa y trabajadores TC1 y TC2. - Hacienda: Ingreso de las retenciones de las nóminas modelos: 111 (trimestral) y 190 anual. |
| 5) Trámites por Faltas y Sanciones: | Por incumplir las obligaciones: leves, graves, muy graves. |
| 6) Documentos por Extinción Laboral: |
Causas: despidos / fin de contrato / dimisión o abandono / incumplimiento del empresario. Se ha de avisar al trabajador con 15 días de antelación. - Carta de despido al trabajador. - Finiquito: Recibo con detalle de la deuda de la empresa con el trabajador por fin de relación laboral:
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| 7) Informar a los Trabajadores: | Sobre las funciones, resolver dudas sobre nóminas, contratos… Tablón de anuncios, correos electrónicos…. |
Relación con Organismos de la Administración Pública
8.- ¿Con qué Organismos de la Administración Pública ha de relacionarse el Departamento de RRHH?
- Tesorería de la Seguridad Social: Solicitud nº Patronal de la empresa para poder contratar a los trabajadores (en caso de Autónomos). Altas y bajas de trabajadores, modificaciones en el grupo de cotización. Presentación de bajas y altas por ILT o accidentes. Presentación modelos de cotización mensual TC1 y TC2.
- Oficina de Empleo: Presentación del contrato de trabajo dentro de los 10 primeros días del inicio. Recogida del contrato de trabajo diligenciado por la entidad Pública.
- Hacienda: Presentación modelo Retenciones a cuenta IRPF (mod 111). Presentación modelo resumen anual IRPF (mod 190)
Tendencias Actuales en la Gestión de Recursos Humanos
9.- ¿Por qué se caracterizan las actuales tendencias de gestión de Recursos Humanos?
- Su finalidad es que el trabajador esté lo más satisfecho posible en la empresa, para que realice bien su trabajo y aumente la productividad de la empresa.
- Es para ellos muy importante planificar las necesidades de personal presentes y futuras, para que exista siempre un posible sustituto y tener tiempo suficiente de elegir al candidato idóneo.
- La captación de personal es minuciosa y tienen en cuenta no sólo el perfil profesional, sino también las características personales, para que su integración sea buena.
- Se encargan del proceso de formación del personal, contribuyendo con ello a un desarrollo profesional de los empleados y promoción dentro de la empresa y evitando así las fugas de empleados.