Fundamentos del Contrato de Trabajo: Relaciones Laborales y Obligaciones

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relación Laboral Excluida

RELACIÓN EXCLUIDA: Aquellas en las que no concurren las características definitorias de una relación laboral normal, o por imperativo de la Ley, ya que se realizan funciones especiales (ej., funcionarios). Se considera relación excluida cuando no se cumplen uno de los requisitos esenciales de la relación laboral: Personal, Voluntariedad, Ajeneidad, Subordinación/Dependencia, Remuneración.

Relación Laboral Especial

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL: Relaciones que, cumpliendo los requisitos generales, tienen peculiaridades que hacen necesaria una regulación específica. En caso de que una cuestión no esté regulada específicamente, se aplica el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Fuentes Reguladoras del Derecho del Trabajo

FUENTES REGULADORAS DEL DERECHO DEL TRABAJO/OBLIGACIONES: Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, Convenios Colectivos, Voluntad de las partes manifestada en el contrato, los usos y costumbres locales y profesionales.

Convenio Colectivo: Marco Regulatorio

CONVENIO COLECTIVO: Acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y asociaciones de empresarios (o estos mismos), con eficacia normativa. En ellos se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral específico y para un periodo de tiempo determinado.

Condición Más Beneficiosa

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Situación que se da cuando, de mutuo acuerdo o por decisión unilateral del empresario, se establecen condiciones de trabajo más favorables que las legales o convencionales, prevaleciendo ante estas últimas, incluso si son modificadas.

Dolo en la Contratación

DOLO: Conducta engañosa o de mala fe por parte de uno de los contratantes para inducir al otro a celebrar el contrato. Produce la nulidad del contrato cuando es grave y no empleado por ambas partes contratantes.

Periodo de Prueba: Evaluación y Adaptación

PERIODO DE PRUEBA: Periodo durante el cual el empresario puede constatar la aptitud profesional del trabajador, y este puede conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo. Se exige que se pacte por escrito. Durante este periodo, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. Ambas partes pueden extinguir el contrato durante este periodo, comunicando la decisión a la otra parte.

Obligaciones Formales en la Gestión de la Contratación

OBLIGACIONES FORMALES QUE SUPONE LA GESTIÓN DE CONTRATACIÓN: Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE, información a los representantes de los trabajadores e información a los trabajadores, además de la afiliación y alta de los mismos.

Políticas Activas de Empleo

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO: Conjunto de acciones y medidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, al mantenimiento del mismo o a la promoción profesional, así como el fomento del espíritu empresarial y la economía social.