Fundamentos del Derecho Laboral Peruano: Normativa, Contratos y Capacitación

Fundamentos del Derecho Laboral Peruano

Pirámide de las Normas Legales

1. Constitución del Perú
2. Leyes laborales
3. Reglamentos y decretos
4. Convenios colectivos

Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral

Derechos del Trabajador

• Derecho a la remuneración justa y equitativa
• Derecho a un ambiente seguro y saludable
• Derecho al descanso

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones laborales

Derechos del Empleador

• Derecho a organizar la producción
• Derecho a establecer normas internas

Deberes del Empleador

• Cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social
• Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

Capacitación para el Trabajo

Importancia de la Capacitación para el Trabajador

1. Desarrollo profesional
2. Incremento de la empleabilidad
3. Adaptación a los cambios tecnológicos y seguridad laboral

Importancia de la Capacitación para el Empleador

1. Mejora de la productividad
2. Retención de talento
3. Adaptación a los cambios del mercado
4. Cumplimiento legal

Tipos de Capacitación para el Trabajo

1. Capacitación inicial
2. Capacitación continua
3. Capacitación dual
4. Capacitación para la promoción

Derechos y Obligaciones Relacionados con la Capacitación

Derechos del Trabajador

• Acceso a la capacitación
• Capacitación gratuita

Obligaciones del Empleador

• Proveer la capacitación
• Garantizar la calidad de la capacitación

Impacto en el Mercado Laboral: El Contrato de Trabajo

Conceptos Clave

1. El contrato de trabajo
2. Tipos de contratos laborales:
   • Contrato a plazo indeterminado
   • Contrato sujeto a modalidad
3. Obligaciones del contrato de trabajo:
   • Del empleador: Proporcionar al trabajador las herramientas y condiciones necesarias para realizar su trabajo.
   • Del trabajador: Cumplir con las tareas y responsabilidades acordadas en el contrato.
4. Terminación del contrato de trabajo:
   • Despido justificado
   • Renuncia voluntaria
   • Culminación del contrato
5. Protección contra despidos arbitrarios: Si el empleador despide al trabajador sin causa alguna, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Clasificación de los Contratos Sujetos a Modalidad

1. Contrato por inicio o incremento de actividad
2. Contrato por necesidades de mercado
3. Contrato por reconversión empresarial
4. Contrato de emergencia
5. Contrato de suplencia
6. Contrato de obra o servicio

Derechos y Protección para Trabajadores con Contratos Sujetos a Modalidad

• Remuneración
• Seguro social
• Estabilidad laboral durante el periodo del contrato

Títulos

I - De la capacitación para el trabajo

II - Del contrato de trabajo

III - De los contratados de trabajo sujetos a modalidad

IV - Capacitación de empleo

V - Promoción de empleo

VI - Disposiciones transitorias y finales

Capítulos

I - Normas generales

II - Del periodo de prueba

III - De la suspensión del contrato del trabajador

IV - De la extinción

V - De los derechos de los trabajadores

VI - De los trabajadores de dirección y de confianza

VII - Del cese colectivo por causas objetivas