Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Salud Laboral

La salud laboral abarca tres dimensiones fundamentales:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que el trabajo ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Es cualquier característica de la misma que pueda influir en que aparezcan riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, incluyendo:

• Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan en el centro de trabajo.
• Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.
• Otras características del trabajo que influyan en los riesgos del trabajador, como la propia organización del trabajo.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

• Factores de riesgo: Los lugares de trabajo (espacios, instalaciones, escaleras). Los equipos de trabajo (máquinas herramientas, equipos de transporte).

• Daños: Accidentes de trabajo.

Condiciones Medioambientales

• Factores de riesgo: Agentes físicos (ruido, radiaciones, vibraciones, temperatura e iluminación). Agentes químicos (sustancias y preparados químicos). Agentes biológicos (virus, bacterias, hongos y protozoos).

• Daños: Enfermedades profesionales.

Condiciones Ergonómicas

• Factores de riesgo: Carga física del trabajo (esfuerzos físicos, posturas, manipulación de cargas). Carga mental del trabajo (cantidad de información y rapidez en toma de decisiones, grado de atención, de responsabilidad, etc.).

• Daños: Fatiga física y fatiga mental.

Condiciones Psicosociales

• Factores de riesgo: Organización del trabajo (monotonía, variedad en la tarea, posibilidad de participar en toma de decisiones, supervisión jerárquica, horario, etc.). Características personales (perfección en la realización de la tarea, motivación laboral, percepción del riesgo).

• Daños: Insatisfacción laboral, estrés, acoso laboral (mobbing).

Causas Técnicas y Humanas en los Accidentes de Trabajo

Técnicas

• Las características de las instalaciones y los lugares de trabajo.
• La protección de los equipos, máquinas y herramientas.
• El medio ambiente: iluminación, ruido, temperatura, etc.
• La organización y sistemas de trabajo: trabajo a turnos, trabajo nocturno, etc.

Humanas

• El trabajador desconoce que existe un riesgo.
• El trabajador sabe que existe un riesgo, pero no sabe cómo actuar ante él.
• El trabajador conoce que existe un riesgo y sabe cómo actuar, pero decide no actuar de forma preventiva.
• Falta de formación e información por parte de la empresa.

Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Enfermedad Profesional

• La enfermedad profesional es lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo de los años y aumentan conforme se está más tiempo expuesto.
• La enfermedad profesional suele aparecer de forma lenta debido a las condiciones medioambientales: físicas, químicas y biológicas.
• En la enfermedad profesional sus efectos son individuales; en ciertas personas los síntomas son leves y en otras muy graves.

Accidente de Trabajo

• El accidente de trabajo es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina y las lesiones se ven de forma inmediata.
• El accidente está más relacionado con las condiciones de seguridad: lugares, instalaciones, equipos, maquinaria, etc.
• En el accidente, los efectos son idénticos para todos los que los sufren.

Medidas de Prevención

Actúan antes de que se produzca el accidente (o cualquier otro daño) de manera que intentan eliminar o reducir las causas en su raíz, interviniendo sobre el foco del riesgo y evitando así que se produzca el accidente u otro daño.

Siguiendo con el ejemplo de los automóviles, una medida de prevención serían unos frenos ABS que intentan evitar que llegue a producirse el choque.

Medidas de Protección

Son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador. Hay situaciones en las que las medidas de prevención no pueden evitar el accidente, por lo que se asume la presencia de determinado grado de riesgo y se intenta reducir el daño.

En el ejemplo del automóvil sería el airbag. Es una medida que no evita el accidente, sino que intenta minimizar las consecuencias sobre la persona, la protege.

Existen dos tipos de medidas de protección:

• Colectivas: Protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión (una red de seguridad, un extractor de humos, etc.).
• Individuales o Equipos de Protección Individual (EPIs): Protegen solo a un trabajador directamente (guantes, mascarillas, tapones, etc.).