Gestión de Recursos Humanos: Áreas Funcionales y Contratos Laborales

Áreas Funcionales de la Administración de los RRHH

Dirección: Proceso de selección, desarrollo y consecución de las personas para conseguir objetivos; máxima satisfacción y eficiencia.

Objetivo: Mejorar la contribución productiva de los RRHH.

• Sociales: Minimizar el impacto negativo de las demandas organizativas.
• Organizativos: Contribuir a la consecución de los objetivos de la organización.
• Funcionales: Mantener la contribución al nivel de servicio que la organización necesita.
• Personales: Para mantener y retener al personal, hay que atender los objetivos personales.

Para alcanzar estos objetivos, la Dirección de Recursos Humanos (DRRHH) se ocupa de obtener, desarrollar, evaluar, utilizar, mantener y retener la cantidad y calidad de RRHH que la organización necesita.

Planificación

Desarrollar una estrategia que permita a la organización cubrir sus futuras necesidades de estos recursos:

• Se estudia la situación, determinando si el personal es apropiado.
• Se efectúa la previsión de futuras necesidades de RRHH.
• Se desarrolla un programa para afrontarlas.

No se puede planificar sin tener una visión clara de las capacidades y grados de cualificación que tienen los empleados actuales y los que han de tener los futuros. Existen tres técnicas para conocer esas capacidades:

• Análisis del puesto de trabajo: Se identifican y examinan los elementos y tareas que lo conforman.
• Se redacta la descripción del puesto de trabajo.
• En la especificación del puesto se relacionan los requisitos necesarios para ocuparlo.

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre personas con capacidad legal para trabajar, por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra, con una remuneración. Se establecen tres condiciones:

• Existir consentimiento mutuo, consciente y libre.
• Definir el trabajo a realizar y sus condiciones.
• Concretar la remuneración obtenida.

Modalidades de trabajo:

• Jornada Completa: Duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.
• Tiempo Parcial: Prestación de servicios durante un número de horas al día, semana o año, inferior a la jornada completa.
• Indefinidos: Sin límite de duración. Modalidades bonificadas.

La duración del contrato está limitada en el tiempo. Los contratos formativos están elaborados para adquirir experiencia y formación.