Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Legislación Laboral y Selección de Personal

Recursos Humanos en la Empresa: Funciones Clave

Las funciones del departamento de Recursos Humanos son esenciales para el éxito de cualquier empresa. A continuación, se detallan las principales:

1. Organización y planificación del personal.
2. Reclutamiento y selección.
3. Planes de acogida.
4. Formación.
5. Evaluación y control.
6. Administración del personal.
7. Clima y satisfacción laboral.
8. Planes de carrera y promoción personal.
9. Relaciones laborales.
10. Prevención de riesgos laborales.

Marco Legal del Trabajo: Organismos y Normativa

El marco legal del trabajo está definido por diversos organismos y leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunos de los más importantes son:

1. Estatuto de los Trabajadores.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Ley de libertad sindical.
5. Normas laborales de la UE.

La referencia elemental de la normativa laboral es el Estatuto de los Trabajadores.

El Contrato de Trabajo: Contenido Mínimo y Definición

El contrato de trabajo es el documento en el que la empresa y los trabajadores acuerdan las características básicas y la naturaleza concreta de la relación laboral que existe entre ellos. Es de carácter individual y las partes lo firman obligándose a cumplir lo pactado.

Contenido mínimo:

1. Contenido de la relación laboral.
2. Duración.
3. Remuneración salarial.
4. Periodo de prueba.
5. Tiempo de trabajo.
6. Forma del contrato.

Proceso de Selección de Personal: Fases y Técnicas

La empresa aplica una gran variedad de técnicas de selección del personal para seleccionar a los trabajadores más adecuados. El proceso se divide en dos fases principales: preselección de candidatos y pruebas de selección.

Fase de Preselección

En la fase de preselección, se analizan los siguientes documentos de los candidatos:

• Carta de presentación
• Curriculum vitae
• Videocurriculum

Fase de Selección

Cuando se efectúa la preselección, comienza la fase de selección, donde se presentan varias pruebas de selección:

1. Pruebas de personalidad.
2. Pruebas de cultura general (conocimientos básicos).
3. Pruebas psicotécnicas (capacidad intelectual y otras).
4. Pruebas profesionales (específicas con el ámbito de trabajo).
5. Entrevistas personales (entrevista directa donde se entabla contacto personal y se evalúan capacidad profesional, personalidad).
6. Dinámicas de grupo: entrevistas en grupo para evaluar la capacidad de liderazgo o resolución de problemas.
7. Videoentrevistas: entrevistas telemáticas a través de plataformas de videoconferencia.

Diferencia entre Trabajo en Grupo y Trabajo Colaborativo

En el trabajo en equipo, los trabajadores, organizados jerárquicamente y liderados por una persona responsable que toma decisiones, se organizan para conseguir un objetivo concreto. Sin embargo, en el trabajo colaborativo no hay dirección jerárquica que lidere y cada persona trabaja de forma individual aportando ideas y conocimientos.

Killer Questions: ¿Qué son y cómo se utilizan?

Las Killer questions son cuestionarios automatizados y asistidos por IA con preguntas formuladas para rechazar automáticamente a aquellos que no cumplan las características requeridas. Las utilizan aquellas empresas con una gran cantidad de candidatos que puede que no cumplan las características exigidas.