Impacto de las malas condiciones laborales en la salud mental

Precariedad Laboral

La precariedad laboral se caracteriza por:

• Subempleo: Trabajadores que involuntariamente realizan menos de 48 horas laborales.
• Sobreeempleo: Trabajadores que son explotados, realizando más de 48 horas semanales.
• Asalariados no registrados: No aportan ni reciben jubilación ni descuentos, y no cuentan con recursos legales ante la interrupción unilateral del contrato por parte del empleador.

Esta situación se percibe como un comportamiento egoísta de los empleadores, que buscan explotar a los empleados aprovechando su falta de recursos para reclamar condiciones de trabajo favorables y legales. La precariedad laboral conlleva inseguridad, incertidumbre y falta de confianza en la propia eficacia, además de desestabilización emocional (aunque con diferentes efectos en cada persona), pesimismo y trastornos depresivos.

Mobbing

El mobbing o acoso laboral se define como un comportamiento desfavorable, directo o indirecto, por parte de una o más personas, hostil y degradante, con el objetivo de anular y desestabilizar a la víctima. Genera baja autoestima, miedo, incapacidad profesional, autodestrucción, cambios de humor, marginación y/o grandes trastornos en la salud.

Alienación

Según Marx, la alienación en el trabajo se refiere a una actividad que mortifica, no es deseada y destruye exterior e interiormente a la persona.

Enajenación: El empleador, dueño del capital y los materiales de trabajo, contrata a un empleado, dueño de su capacidad, energía y fuerza de trabajo. El producto resultante del trabajo del obrero le es enajenado, no le pertenece, ya que este vendió su fuerza de trabajo por un salario que le permite subsistir. La producción capitalista aliena, desposa y divorcia al producto de su productor; el dueño del producto es el empleador.

Flexibilidad Laboral

La flexibilidad laboral es un mecanismo jurídico que busca eliminar la rigidez de la legislación laboral, estableciendo un modelo regulador de derechos que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados. Surge ante la necesidad de adaptar el factor trabajo a las variaciones de la producción en una economía mundial globalizada. Un ejemplo de esto es la tercerización.