Jornada Laboral, Descansos y Permisos en España: Guía Completa

1. Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el número de horas diarias, semanales y anuales que un trabajador dedica a prestar los servicios para los que ha sido contratado. Existen dos tipos principales de jornada laboral:

• Jornada partida: Se produce cuando existen interrupciones durante la jornada.
• Jornada continuada: Se desarrolla de manera ininterrumpida.

Ampliación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser ampliada en los siguientes casos:

• Empleados de fincas urbanas
• Guardas y vigilantes
• Comercio y hostelería
• Trabajos en el campo
• Transporte
• Trabajos en el mar
• Trabajos por turnos
• Condiciones especiales
• Jornadas fraccionarias

Limitación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede verse limitada con el objetivo de:

• Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a riesgos en sectores como:
  • El campo
  • Las minas
  • La construcción
  • Los cajones de aire comprimido
  • Las cámaras frigoríficas
• Adaptarse a contratos a tiempo parcial
• Atender a motivos familiares

2. Horas Extraordinarias

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo en casos de pacto expreso, fuerza mayor o por negociación colectiva o individual.

Las horas extraordinarias por fuerza mayor se realizan para reparar siniestros u otros daños, y no deben superar las 80 horas.

3. Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, que generalmente comprende la tarde del sábado, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Para los menores de 18 años, este descanso se amplía a dos días.

4. Festivos

En España se disfrutan de diferentes tipos de festivos:

Festivos Nacionales (10):

• 1 de mayo: Día del Trabajador
• 12 de octubre: Día de la Hispanidad
• 6 de diciembre: Día de la Constitución Española
• 1 de noviembre: Todos los Santos
• 25 de diciembre: Navidad
• 1 de enero: Año Nuevo
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
• Viernes Santo
• Domingo de Resurrección
• 15 de agosto: Asunción de la Virgen

Festivos Comunitarios (2):

• 9 de octubre
• 19 de marzo

Festivos Locales (2):

• Santa Faz
• 24 de junio

5. Vacaciones

Las vacaciones son un periodo de interrupción retribuida de la actividad laboral a lo largo del año, que tiene como objetivo el descanso del trabajador. La duración mínima es de 20 días laborables o 30 días naturales.

La fecha de disfrute de las vacaciones debe ser acordada entre el trabajador y la empresa. En caso de desacuerdo, una mitad la decide el trabajador y la otra mitad la empresa.

6. Permisos Retribuidos

Permisos Generales:

• Por traslado del domicilio habitual
• Para realizar funciones sindicales o de representación

Permisos para Conciliar la Vida Laboral y Familiar:

• Por matrimonio
• Por nacimiento de un hijo
• Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
• Por primeras nupcias de un hijo