Jornada Laboral, Horarios, Horas Extra, Reducción de Jornada y Permisos

Jornada Laboral

Jornada Ordinaria: El total de horas de trabajo efectivo, sin computar descansos, desplazamientos ni cambios de ropa, es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales.

• Distribución Regular: El tope diario es de 9 horas, con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio. El descanso mínimo dentro de la jornada solo se aplica si se trabajan más de 6 horas seguidas y es de 15 minutos.
• Distribución Irregular: Es posible una distribución irregular del 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año y descansar en otras. En este caso, se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, avisando con 5 días de antelación.

Horario de Trabajo

• Trabajo a Turnos: En el trabajo a turnos de 24 horas, no se podrá realizar más de 2 semanas seguidas en el turno de noche. Los trabajadores que realicen estudios oficiales tendrán preferencia para elegir turno. El descanso entre jornadas será de 7 horas.
• Trabajo Nocturno: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un mínimo de 3 horas. Los trabajadores nocturnos tienen pluses específicos. No podrán realizar trabajo nocturno los menores de 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia. La jornada máxima será de 8 horas en 15 días, sin horas extra, y con especial protección de la salud.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias se pagarán o se compensarán por descanso, con un máximo de 80 horas al año. Es obligatorio llevar un control escrito de las horas extras realizadas. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extra, salvo en casos de fuerza mayor. Están prohibidas las horas extra a los menores de 18 años, trabajadores nocturnos y a tiempo parcial.

• Voluntarias: El trabajador acepta realizarlas sin haber sido pactadas previamente.
• Obligatorias: Se pactan en convenio o cláusulas del contrato, o por causas de fuerza mayor (siniestro o daños urgentes).

Reducción y Adaptación de la Jornada

1. Cuidado de Familiares: Reducción de jornada y salario de entre 1/2 y 1/8 de la jornada diaria. Aplica en casos de cuidado de menores de 12 años, personas con discapacidad, familiares de segundo grado por edad, enfermedad o accidente, y menores de 18 años con cáncer o enfermedad grave que requiera hospitalización, con una reducción mínima del 50%. El nuevo horario será elegido por el trabajador, avisando con 15 días de antelación. La empresa no podrá limitar este derecho.
2. Cuidado de Hijos Lactantes Menores de 9 Meses: Ausencia por 1 hora al día. Si hay parto múltiple, se multiplica el tiempo de ausencia. Se puede dividir en 2 mitades de media hora, entrando o saliendo media hora antes o después de la jornada. Se pueden acumular las horas de lactancia en jornadas completas para que, después del periodo de maternidad, la reincorporación sea posterior.
3. Víctimas de Violencia de Género: Se requiere sentencia donde se condene al agresor, orden del juez o informe que indique indicios hasta que se dicte la orden de protección. Es necesario informar a los servicios sociales, especializados o de acogida a víctimas. Se podrá reducir la jornada y el salario proporcionalmente, y reordenar el tiempo de trabajo adaptando el horario a uno flexible.
4. Causas Técnicas, Organizativas, Productivas o Económicas: Reducción de jornada entre el 10% y el 70%. El trabajador cobrará el desempleo. La empresa tiene que abrir un periodo de consultas de 15 días y comunicar a la autoridad laboral que realiza un ERE. Si hay despido posterior, el salario será el inicial de la jornada completa.

Permisos

• Matrimonio (15 días)
• Muerte, enfermedad, operación con reposo en casa (2 días ampliables a 4)
• Traslado de domicilio (1 día)
• Deber inexcusable (tiempo necesario para su realización, por ejemplo, mesa electoral: día de elecciones y 5 horas al día siguiente)
• Preparación al parto (tiempo de las clases)
• Bebé prematuro (1 hora al día retribuida, con posibilidad de otras 2 horas sin retribuir)
• Funciones sindicales (tiempo legal)

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pueden sustituir por dinero. La empresa debe comunicar las fechas de disfrute con 2 meses de antelación, buscando un acuerdo entre empresa y trabajador. Las vacaciones se deben disfrutar en el mismo año, salvo en casos de maternidad o baja. Es necesario elaborar un calendario laboral donde estén señaladas las vacaciones, festivos, días laborables y no laborables.

Festivos

Hay 14 festivos al año (2 locales y 2 de la comunidad autónoma). Si coinciden en domingo, 25 de diciembre, 1 de enero, 12 de octubre o 1 de mayo, se trasladan al lunes. Si se trabaja un festivo, se paga o se compensa con un descanso con un 75% añadido al salario.