Jornada Laboral, Horarios y Permisos: Todo lo que Necesitas Saber

Jornada Laboral Ordinaria y Distribución del Tiempo de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones, estableciendo, por ejemplo, una jornada anual expresada en un número total de horas al año.

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas. Esto permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas, salvo en el trabajo a turnos, donde se puede reducir a 7 horas en los cambios de turno.
• Descanso semanal: Un día y medio ininterrumpido, generalmente el domingo más la tarde del sábado o la mañana del lunes.
• Pausa (bocadillo): Obligatoria si la jornada continuada excede las 6 horas. Debe durar, como mínimo, 15 minutos.
• Menores de 18 años:
  • Tope diario: 8 horas.
  • Descanso semanal: 2 días consecutivos.
  • Descanso dentro de la jornada: 30 minutos si la jornada continuada excede las 4 horas y 30 minutos.

Caso Práctico: Análisis de Jornada y Descansos

Una empresa establece en su calendario laboral una jornada ordinaria de trabajo con el siguiente horario: de lunes a sábado de 8 a 13 horas y de 18 a 21 horas, cumpliendo con el máximo de 8 horas al día. ¿Incumple esta empresa alguna norma legal en cuanto a la jornada y los descansos?

Solución:

1. Cumplimiento del tope diario: Sí cumple el máximo de 9 horas al día.
2. Cumplimiento de las 40 horas semanales: No cumple el máximo de 40 horas a la semana de media al año, ya que realiza regularmente 48 horas a la semana.
3. Descanso entre jornadas: No cumple el descanso entre jornadas, que debe ser de 12 horas.
4. Descanso semanal: No cumple el descanso semanal, que debe ser de un día y medio ininterrumpido.
5. Descanso dentro de la jornada: No, en este caso no se cumple, ya que no llega a más de 6 horas consecutivas sin descanso.

Horario de Trabajo: Turnos, Trabajo Nocturno y Horas Extraordinarias

El horario de trabajo se refiere al número de horas que trabaja una persona.

Trabajo a Turnos

El trabajo a turnos implica la rotación de distintos trabajadores en horarios sucesivos.

Peculiaridades:

• En procesos productivos de 24 horas, no se podrá permanecer más de 2 semanas consecutivas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo.
• El descanso mínimo entre jornadas se puede reducir a 7 horas en el cambio de turno.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

• Estos trabajadores gozan de un plus específico.
• No pueden realizar trabajo nocturno: los menores de 18 años, las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia (si existe riesgo).

Medidas de protección para trabajadores nocturnos:

• No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
• La jornada no será mayor de 8 horas de media en un periodo de 15 días.
• Gozarán de especial protección de su salud. Si se detectase cualquier anomalía debida al trabajo nocturno, tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el cual sean aptos profesionalmente.

Caso Práctico: Trabajador Nocturno

Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18:00 a 1:00 de la madrugada durante un año. ¿Se trata de un trabajador nocturno? ¿Qué medidas de protección se establecen para este trabajador?

Solución:

1. Consideración de trabajador nocturno: El trabajador realiza menos de 3 horas entre las 22:00 y las 6:00, por lo que *no* se considera trabajador nocturno en este supuesto. Si trabajase, por ejemplo, de 22:00 a 05:00, sí lo sería.
2. Medidas de protección: Si fuera nocturno, no podría realizar horas extras ni su jornada podría ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Además, gozaría de protección de su salud, y si se detectara cualquier anomalía y existiese un puesto de trabajo diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a ese puesto de trabajo.

Horas Extraordinarias

Son aquellas horas realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea anual, mensual, semanal o diaria.

• Máximo al año: 80 horas.
• Se pueden compensar con dinero o con días de descanso.
• El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras.
• Los contratos a tiempo parcial *no* pueden realizar horas extras, pero sí horas complementarias (voluntarias o pactadas).
• Tienen prohibido realizar horas extras: trabajadores menores de 18 años y trabajadores nocturnos (excepto en caso de siniestro o irregularidades en el cambio de turno).

Tipos de Horas Extraordinarias

• Voluntarias: El trabajador acepta voluntariamente realizarlas sin haber sido pactado antes.
• Obligatorias:
  • Pactadas en convenio colectivo (por ejemplo, para hacer frente a imprevistos, cambios de turnos, periodos punta de producción).
  • Pactadas en el contrato de trabajo.
  • Por fuerza mayor: para reparar un siniestro u otros daños extraordinarios urgentes (por ejemplo, una inundación, reparaciones tras un incendio). Estas horas no computan dentro del límite de 80 horas al año.

Caso Práctico: Horas Extras por Pedido Imprevisto

En una empresa llega un pedido imprevisto, por lo que se indica a sus 3 trabajadores a tiempo completo que se queden 2 horas más para atenderlo, ya que debe salir al día siguiente a primera hora. Esas horas se compensarán por descanso en la próxima semana. Los 3 trabajadores se preguntan si están obligados a realizarlas y por qué la empresa no quiere pagarlas y siempre da un descanso. ¿Sobre qué aspectos deberían asesorarse los trabajadores respecto a la realización de horas extras?

Solución:

1. Deberían consultar el convenio colectivo para ver si señala que existen horas extras obligatorias para atender imprevistos, así como si se compensan por descanso en lugar de ser retribuidas.
2. Deberían revisar su contrato de trabajo por si firmaron en el mismo la obligación de realizar horas extras y cómo se compensan.
3. Si estuvieran a tiempo parcial, no podrían realizar horas extras, sino horas complementarias voluntarias.

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos son periodos en los que el trabajador puede ausentarse del trabajo manteniendo el derecho a remuneración. Según el Estatuto de los Trabajadores, los más comunes son:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo/a: 2 días, ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento.
• Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta 2º grado: 2 días, ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta 2º grado: 2 días, ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: El tiempo indispensable para su realización.
• Realización de técnicas prenatales o de preparación al parto: El tiempo indispensable.
• Hospitalización de bebés prematuros o que necesiten hospitalización con posterioridad al parto: Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir otras dos horas más, pero sin retribución.
• Funciones sindicales: El tiempo establecido legalmente.

Caso Práctico: Ejemplos de Permisos Laborales

Señala para los siguientes casos a qué permisos laborales tienen derecho los trabajadores (según el Estatuto de los Trabajadores):

1. Fallecimiento de abuelo en la misma localidad.
2. Ingreso hospitalario de hermana en una localidad a 400 km.
3. Intervención de cataratas de un hijo, el cual sale del hospital el mismo día y necesita reposo en casa.
4. Traslado de domicilio.

Solución:

1. 2 días por fallecimiento de familiar de 2º grado.
2. 4 días por ingreso hospitalario de familiar de 2º grado y requerir desplazamiento.
3. 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que requiere reposo en el domicilio, de familiar de 1.
4. er grado.
5. 1 día, el día del traslado.