Libertad y Fuero Sindical en Venezuela según la LOTTT
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Libertad Sindical en Venezuela según la LOTTT
1. Fuentes del Derecho
La libertad sindical en Venezuela se fundamenta en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta norma regula las relaciones laborales, incluyendo la sindicalización. Además, la complementan:
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Establece el derecho a la asociación y sindicalización.
- Convenios Internacionales del Trabajo (OIT): Venezuela ha ratificado convenios sobre libertad sindical, derecho de sindicación y negociación colectiva, con rango constitucional.
- Sentencias de los tribunales: Interpretan y aplican las normas, consolidando la libertad sindical.
2. Derecho a la Participación Protagónica
La LOTTT consagra la participación protagónica de los trabajadores en la vida sindical, incluyendo la afiliación y la toma de decisiones.
3. Derecho a la Sindicación
El derecho a la sindicación, reconocido en la Constitución y la LOTTT, permite a los trabajadores unirse para defender sus intereses.
3.1. Libertad Sindical
La libertad sindical implica la ausencia de injerencias estatales o patronales en la formación, funcionamiento y actividades de los sindicatos. Los trabajadores son libres de afiliarse, elegir representantes y realizar actividades sin represalias.
4. Sujetos Colectivos
Los sujetos colectivos son los sindicatos (asociaciones de trabajadores) y las organizaciones patronales (que agrupan a los empleadores).
5. Prácticas Antisindicales e Injerencia Patronal
La LOTTT prohíbe prácticas antisindicales, como la discriminación, el despido por motivos sindicales y la creación de sindicatos amarillos. La injerencia patronal busca restringir la libertad sindical, interviniendo en asuntos internos del sindicato.
6. Derecho de Afiliación
La LOTTT garantiza la afiliación libre y sin discriminación a un sindicato. Este derecho es:
- Voluntario: Nadie está obligado a afiliarse.
- Individual: Cada trabajador elige su sindicato.
- Protegido: La ley protege contra represalias.
En resumen, la libertad sindical en Venezuela, protegida por la Constitución y la LOTTT, depende de la voluntad política, la actuación de los tribunales y la capacidad de los sindicatos.
Fuero Sindical según la LOTTT de Venezuela
1. Definición
El fuero sindical protege a ciertos trabajadores de despidos o sanciones por su actividad sindical. Asegura la libertad sindical y la defensa de los derechos colectivos.
2. Finalidad
El fuero sindical garantiza la participación de los trabajadores, promoviendo la libertad sindical, fortaleciendo la negociación colectiva y evitando prácticas antisindicales.
- Promover la libertad sindical: Permite el ejercicio de derechos sin temor a despido.
- Fortalecer la negociación colectiva: Asegura la representación sin discriminación.
- Evitar prácticas antisindicales: Sanciona acciones que debilitan a los sindicatos.
3. Beneficiarios
Los beneficiarios son:
- Miembros de la junta directiva sindical
- Delegados sindicales
- Participantes en procesos electorales sindicales
- Participantes en negociaciones colectivas
4. Protegidos por Inmovilidad Laboral
La inmovilidad laboral protege a los trabajadores con fuero sindical de despidos injustificados durante un período determinado.
5. Procedimientos de Calificación de Despido
Un trabajador con fuero sindical despedido debe iniciar un procedimiento ante la Inspectoría del Trabajo para determinar si el despido fue justificado.
6. Procedimientos de Reenganche
Si el despido es injustificado, el empleador debe reintegrar al trabajador. De lo contrario, se puede solicitar la ejecución forzosa de la sentencia.
7. Sanciones
Las sanciones por violar el fuero sindical incluyen:
- Reintegro del trabajador
- Pago de salarios caídos
- Pago de indemnización por daños y perjuicios
- Sanciones administrativas