Libertad Sindical: Afiliación y Protección Legal
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Libertad de Afiliación
Garantías frente al Sindicato
Cláusulas Estatutarias de Admisión de Miembros
Según el artículo 2.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), los trabajadores tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección, observando sus estatutos. Esto sugiere que la solicitud del trabajador y el compromiso de observar los estatutos serían suficientes para el ingreso. Sin embargo, el artículo 4.2.d) de la LOLS exige que los estatutos detallen los requisitos y procedimientos de admisión, lo que permite a los sindicatos establecer requisitos adicionales e incluso rechazar solicitudes.
El Poder Disciplinario Sindical y su Control Judicial
El control judicial de las decisiones sindicales respecto a la afiliación es posible. El Tribunal Supremo ha declarado que: a) no toda sanción disciplinaria interna viola la libertad sindical, incluso si el sancionado no cometió la falta; y b) las normas estatutarias deben interpretarse favorablemente al sancionado.
Garantías frente al Empresario
La libertad sindical de afiliación puede verse afectada por actuaciones empresariales que presionen al trabajador en sus opciones sindicales.
Prohibición de Discriminación Sindical en la Admisión al Empleo: Las Listas Negras
Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados en el acceso al empleo, o una vez empleados, por su afiliación o no a un sindicato.
Prohibición de Discriminaciones Sindicales durante la Relación Laboral
El empresario puede atentar contra la libertad sindical utilizando sus poderes con fines antisindicales.